老山街道扎实推动在职党员服务社区常态化.doc

老山街道扎实推动在职党员服务社区常态化 老山街道扎实推动在职党员服务社区常态化 老山街道党工委将“双报到”作为深化“街道吹哨、部门报到”机制的重要抓手，着力破解在职党员报到难到位、作用难发挥、工作难持续等问题，推动在职党员服务社区可持续、常态化。 融入社区，让报到力量“沉下去”。有序推进在职党员回社区报到，顺利完成1422名在职党员的报到接待工作。建立《在职党员报到登记册》，登记在职党员的基本信息、专业特长、服务意向，形成在职党员“信息库”。结合社区网格化管理模式，以在职党员居住楼门号为基础，将报到在职党员全部“沉”入社区网格，协同“老街坊”志愿服务队负责本网格内的社区服务事项，构建起覆盖全社区的民生服务网。 创新载体，让在职党员“动起来”。注重发挥“创建全国文明城区”等重大任务的牵引推动作用，在每月最后一个周六集中开展“社区吹哨我报到、文明创建我先行”主题活动，组织在职党员参与整治卫生、清理垃圾、文明宣传等活动，确保在职党员真服务、作表率。将在职党员特长优势和居民所需所想相结合，在12个社区开展“四微”系列活动，即组织报到在职党员围绕发挥先锋模范作用进行“微承诺”，定期征集在职党员对社区建设的“微建议”，组织有专业特长的在职党员在社区开展各种主题的“微讲座”，推动在职党员与社区空巢老人、贫困家庭结对进行“微帮扶”。活动开展以来，共收集在职党员“微承诺”1646条、微建议30余条，形成了“我为社区党校讲一课”“周末小巷总理”等服务品牌。 强化管理，让服务社区“可持续”。建立在职党员服务纪实制度，制作《在职党员参与社区建设活动登记卡》，指导各社区安排专人负责，记录在职党员参与社区活动情况，形成在职党员“服务档案”。建立沟通反馈制度，每季度向在职党员所在单位反馈党员在社区服务情况。建立评价激励制度，依托“一呼百应”党员综合服务系统，推动在职党员注册成为“一呼百应”志愿者，通过“群众点单、支部下单、党员接单”服务模式，对完成志愿服务且评价良好的在职党员志愿者给予积分奖励，定期公示在职党员积分情况，形成“比先进、争先进”的良好氛围，逐步建立在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的“双重管理”模式，推动在职党员服务社区可持续、常态化。 （老山街道）