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中国水电四局有限公司工作交接单
格式QG/SDSJYXGS0503B1
编号:
年 月 日
移交人姓名
工作部门
工作移交原因
移交工作时间
(开始——终止)
移交工作内容
审批人
备注
接替人姓名
工作部门
接替工作原因
接替工作时间
(开始——终止)
接替工作内容
审批人
备注
注:1、本表一式三份,移、接人各一份,本部门存一份。
2、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门视情况决定。
中国水电四局有限公司职责年度考核表
格式QG/SDSJYXGS0503B2
年度: 编号:
工作部门
姓名
年龄
性别
岗位
岗级
职责履行考核
考核人签字
审批人签字
注:一、本表仅作为对各类人员年度职责履行情况的考核,可作为年度评比先进、晋级、提升的参考资料
二、职责履行情况考核内容基本包括:1、工作评价。2、业务能力评价。3、工作态度评价(含服务态度)。4、遵守法律、纪律评价。
三、本表可作为短期资料保存(三年),也可作为长期资料保存,由本部门、单位视情况决定。
四、职责考核四项内容,每项25分,考核总分:70—80分为合格,81—90分为良好,91分以上为优秀。
中国水利水电第四工程局有限公司岗位说明书(正面)
岗位信息
组织全称
所属部门(单位)
岗位名称
岗位类别
管理层级
直接上级
职 级
职 等
任职资格要求
对年龄、性别、身体健康状况的要求;
对学历、专业知识的要求;
对工作年限、经验的要求;
对专业技术资格的要求;
对职(执)业资格的要求;
其他要求;
业务素质能力要求
对企业、行业相关知识的了解程度;
对专业知识、国家法律、公司规章的掌握程度
对沟通能力、协调能力、组织协调能力、责任心、工作态度、工作效率、敬业程度、团结协作、学习能力、文字语言表达能力、管理能力、策划能力、计划能力、解决问题的能力、大局意识、执行能力、掌控全局的能力、应变能力、领导能力、判断决策能力、心理素质、思维敏捷程度、综合能力、逻辑思维能力、创新能力、科研能力、应用能力、观察能力、敏锐度等
中国水利水电第四工程局有限公司岗位说明书(反面)
工作任务及职责范围
1、按重要顺序依次列出每项职责及目标。
附件A
中国水电四局有限公司
管理目标评审记录表
格式QG/SDSJYXGS0602B1
单位: 编号:
评 审 主 题
评审组织单位
评 审 人 员
评审内容:
评审意见:
评审结论:□评审通过,不修改 □评审通过,局部修改 □评审未通过,重新调整
记录人
日 期
年 月 日
审定人
日 期
年 月 日
附件B
中国水电四局有限公司
( 年)管理目标年度评价记录
格式QG/SDSJYXGS0602B2
单位: 编号:
评价单位
评价责任人
评价人员
管理目标完成情况:
评价意见:
管理目标评价结论:□适合,不修改 □目标过低,提高目标 □目标过高,调整
记 录人
日 期
年 月 日
审定人
日 期
年 月 日
附件A
中国水电四局有限公司
临时设施方案审批表
格式QG/SDSJYXGS0702B1
单位: 编号:
工程名称
结构型式
建筑面积
层 数
建设单位
施工单位
编 制 人
报审时间
审 核 意 见
项目经理 :
年 月 日
审
批
意
见
分公司主管:
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