招聘概述和实施 .pptx

人力资源职业资格考证培训;招聘与配置; 招 聘 概 念;人力资源计划 职务说明书;第一节 招聘需求分析;招聘环境分析;人力资源配置状况分析;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Sunday, July 18, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:08:1311:08:1311:087/18/2021 11:08:13 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:08:1311:08Jul-2118-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:08:1311:08:1311:08Sunday, July 18, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:08:1311:08:13July 18, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。18 七月 202111:08:13 上午11:08:13七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:08 上午七月-2111:08July 18, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/18 11:08:1311:08:1318 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:08:13 上午11:08 上午11:08:13七月-21 ;五个方面的配置内容;招聘需求分析;招聘需求分析;第二节 招聘准备;工作分析;工作分析方法的优缺点;工作分析方法的选择 ;工作分析的流程;工作分析的主要内容;胜任能力;关键胜任能力因素;;素质洋葱模型;岗位胜任特征分析步骤;招聘程序和策略;招聘主要程序与步骤 ;招聘工作程序;招聘计划 ;招聘策略 ;招聘策略 ;招聘渠道分析与选择 ;内部招聘方法;外部招聘方法;内部招聘与外部招聘的利弊 ;招聘渠道的适用性 ;猎头公司;第三节 招聘实施;招聘实施的过程;招募金字塔;资格审查;应聘申请表的设计;应聘申请表的内容;筛选申请表方法;背景调查;笔试;情境模拟;情境模拟--文件筐处理;情境模拟--无领导小组讨论;情境模拟--角色扮演;情境模拟--案例分析;情境模拟--模拟面试;心理测试;心理测试的相关测试类型;评价中心;面试;???试步骤;面试提问技巧;面试常见的错误与改进;行为描述面试的运用（BD）;STAR原则;STAR原则;根据岗位和才能要求选择对应的方法;人员选择时应注意的问题;特殊政策;招聘备选方案;应变方案;人员配置;第四节 离职面谈 ;离职面谈工作程序;员工离职的原因分析 ;离职面谈的内容和技巧;员工提出辞职时，需要注意;降低员工流失的措施;困难组织的留人措施