招聘渠道选择[1] .pptx

第二章 人员招聘与配置;考试成功的钥匙;本章内容提要 第一节 员工招聘活动的实施 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源有效配置 第四节 劳务外派与引进 ;第一节 员工招聘活动的实施;第一单元 招聘渠道的选择和人员招募方法;内部招募的特点;外部招募的特点;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。18:09:3518:09:3518:097/17/2021 6:09:35 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2118:09:3518:09Jul-2117-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。18:09:3518:09:3518:09Saturday, July 17, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2118:09:3518:09:35July 17, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20216:09:35 下午18:09:35七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 216:09 下午七月-2118:09July 17, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 18:09:3518:09:3517 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。6:09:35 下午6:09 下午18:09:35七月-21 ;练习题;能力要求;参加招聘会的主要程序;内部招聘的方法;外部招聘的主要方法;案例;第二单元 对应聘者进行初步筛选;笔试的应用范围;.有两个房间，一间房里有三盏灯，另一间房有控制着三盏灯的三个开关，这两个房间是 分割开的，从一间里不能看到另一间的情况。 　　现在要求受训者分别进这两房间一次，然后判断出这三盏灯分别是由哪个开关控制的。有什么办法呢？ 　 ;逻辑推理题;能力要求;面试的内涵;面试的目标;第三单元 面试的组织与实施;1、准备阶段;面试环境的布置;面试的方法;面试提问的技巧;注意的问题 尽量避免提出引导性的问题 有意提出一些相互矛盾的问题 了解应???者的求职动机 所提问题要直截了当,语言简练 观察非语言行为;第四单元 其他选拔方法;心理测试;情景模拟测试法;心理测试注意事项;第五单元 员工录用;第二节 员工招聘活动评估;成本效益和数量与质量评估（3）;招聘评估计算题;计算;信度与效度评估;第三节 人力资源的有效配置;第一单元 人力资源的空间配置;人员配置的原理;企业劳动分工;企业劳动分工的原则;企业劳动协作;作业组;工作地组织;能力要求;员工配置的基本方法;员工任务的指派方法;加强现场管理的“5s”;“5s”活动的目标;劳动环境优化;第二单元 人力资源的时间配置;工作时间组织的内容;四班三运转制的特点;能力要求;第四节 劳务外派与引进;劳务外派与引进;外派劳务工作的基本程序;外派劳务的管理;劳务人员的挑选;劳务引进管理