国企党员教育管理党建工作报告.pdf

国企党员教育管理党建工作报告 党员教育管理工作是基层企业党建工作的一项重要内容，在重点 工程建设中，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，按照“干就干一流的事干就干成一流”的总要求，积极探索， 通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个 月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜， 高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。 公司（以下简称“公司”）是自治区“十三五”规划的重点项目， 是集团有限公司“一带一路”建设的重要布点，也是当地政府重点关 注的企业。从工程建设至今，公司从刚开始的几名党员发展到现在 XX 名党员，X 个党支部，工程建设实现跨越式进展，究其根本原因， 就是将企业党建工作的政治优势转化为企业发展的内生动力。 在工程建设之初，公司上下面临任务重、压力大等问题，尤其 是被移入缓建名单后，全体人员在思想上产生懈怠心理，在党员管理 中也遇到了一些问题：一是日常教育难落实。少数党员理想信念动摇、 宗旨意识淡薄、组织纪律不强。二是日常表现难认定。党支部对党员 日常管理失之于宽、失之于软，年终民主评议往往打“印象分”“人 情分”，缺乏系统、科学的考评手段。三是先锋作用难以彰显。缺乏 完善的激励奖惩机制，党员参与企业安全管理、工程建设、生产经营 等方面的价值未能得到充分体现。 为实现年底双机高质量投产的目标，充分发挥党建引领作用， 公司党委按照“围绕中心工作抓党建抓好党建促发展”的工作思路， 第 1 页 共 6 页 在6 个党支部中选择设备党支部作为试点，创新开展党员教育管理。 党员管理的主要做法 设备党支部承担着公司工程建设中重要的任务，日常业务多、 难、繁、杂，业余时间少，党员教育管理难度大，如何让支部工作与 企业中心工作高度融合成为亟待解决的一个问题。对此，公司始终坚 持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“强党建”的 具体要求，创新性选择设备党支部通过“四亮+”的措施开展党员教 育管理。“四亮”就是党员“亮身份、亮承诺、亮示范、亮行动”，以 视觉信号为基本手段，以承诺激励、规范管理、有效监督、示范引领 为基本原则，将党建工作的各项管理内容加以“视觉化”“公开化”， 一方面激励党员始终保持先进性意识，做好示范表率，持续有效发挥 党组织作用；另一方面使支部及党员开展工作始终在职工群众监督鞭 策下，激励团队不断进步。“+”就是“+专项主题党日”“+平电微党 课”“+廉政安全教育”使支部组织生活“化繁为简”，补足精神之“钙”， 筑牢信念之基，充分发挥出党建引领作用。 为保证活动顺利开展，公司党委成立了活动领导小组和工作组， 做到组织机构到位，明确了党支部书记为党员管理第一负责人，建立 了党委、支部“双向反馈、联点联动”的工作机制（公司党委委员定 期联点督导、党支部书记定期向党委汇报活动情况），以党员示范岗、 中心工作开展情况为主要内容，将活动开展情况与支委班子年终评议 挂钩，保证了“四亮+”活动开展的严肃性、公开性和长效性。 亮身份——规范管理明责任。1.党员佩戴党徽上岗，示范表率 第 2 页 共 6 页 接受监督。设备党支部全体党员在岗期间佩戴党徽“明牌上岗”，做 到亮出身份，率先垂范，以身作则；在“亮牌”规范党员自身言行的 同时，也让群众看到身边党员更多的“变化”，起到引导群众学习先 进，便于群众进行监督的作用。2.亮出工作责任区，工程建设稳步推 进。设备党支部围绕中心，以工程建设稳步推进作为检验党建工作成 效的具体体现，将公司党委委员、作业区党支部委员、党员全部联点 到日常生产、工程建设的各个区域，实现“班班有党员”“重要岗位 党员负责”，充分发挥了“一个党员一面旗”的示范作用，为工程建 设稳步推进保驾护航。同时，对具有示范引领作用的班组进行“党支 部责任区”授牌，激励共产党员中的骨干分子在建设一流能源企业的 伟大事业中建功立业。 亮承诺——履职践诺促进步。1.支部组织党员依据工作岗位， 制定、公开工作承诺书，每季度由本人、支委委员分别对工作践诺情 况进行评价，让党员养成良好工作习惯。2.定期召开季度组织生活会， 总结梳理阶段性工作，开展批评与自我批评。党支部根据党员季度承 诺履行情况，组织党员对好的做法及工作不足进行总结，指导党员更 好地开展下一步工作。