初级会计经济法基础讲义第二章.pdf

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 【案例 2】甲在乙公司做销售人员，签订有 1 年期劳动合同。乙公司对销售人员每月规 定了销售指标，并规定 3 个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲销售业绩不佳，已有 3 个月没有完成指标。 在本案中： （1）如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双 方可以即时解除劳动合同， 但乙公司应支付甲经济补偿； （2 ）如果乙公司和甲协商即时解除 劳动合同， 而甲表示不同意的话， 乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位， 如甲仍不能胜 任工作，则乙公司可以提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲 1 个月工资即 时解除劳动合同； （3）如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同， 或者 乙公司没有提前 30 日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲 1 个月工资就直接解除 劳动合同的， 属于违反规定解除劳动合同， 甲要求继续履行劳动合同的， 乙公司应当继续履 行；甲不要求继续履行劳动合同的， 乙公司应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的 2 倍向甲支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 （2 ）用人单位可以“ 随时通知 ”劳动者解除合同的情形（ P57） ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ②劳动者 严重 违反用人单位的规章制度的； ③劳动者 严重 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重 影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤劳动者以 欺诈、 胁迫 的手段或者乘人之危， 使用人单位在违背真实意思的情况下， 订 立或者变更劳动合同的； ⑥劳动者被依法追究 刑事责任 的。 【解释】依据上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注 意的是， 用人单位的解除理由必须 充分 符合上述情形， 例如依据劳动者在试用期间被证明不 符合录用条件而解除劳动合同的，必须有关于录用条件 规定以及劳动者表现的记录等 有关 证据 。如果用人单位所依据的理由实际上不能成立， 那么用人单位解除劳动合同就是违法的。 （3 ）用人单位可以裁减人员的情形（经济性裁员） （P58） 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人 以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10 ％ 以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照《企业破产法》规定进行重整的； ②生产经营发生 严重 困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更 劳动合同后， 仍需 裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化 ，致使劳动合同无法履行 的。 【解释 1】裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10％的，无需执行上述程序。 【解释 2】裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期 限劳动合同的； （2 ）与本单位订立无固定期限劳动合同的；