2019年7月中央电大专科《管理学基础》期末考试试题及答案.pdfVIP

2019 年7 月中央电大专科 《管理学基础》期末考试试题及答案 2019 年7 月中央电大专科 《管理学基础》期末考试试题及答案 说明：试卷号：2064 说明：试卷号：2064 课程代码：02326 课程代码：02326 适用专业及学历层次：电子商务、工商管理、旅游管理、物业管理、行政管理、物流 适用专业及学历层次：电子商务、工商管理、旅游管理、物业管理、行政管理、物流 管理等；专科 管理等；专科 考试：形考（纸考、比例 50%）；终考（纸考、比例 50%） 考试：形考（纸考、比例 50%）；终考（纸考、比例 50%） 一、单项选择 一、单项选择 1．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C) 1．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？(C) A.弗雷德里克·泰罗 B．亨利·法约尔 A.弗雷德里克·泰罗 B．亨利·法约尔 C．赫伯特·西蒙 D．马克斯·韦伯 C．赫伯特·西蒙 D．马克斯·韦伯 2．企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从 (C)上保证企业能以最小的成本、高质量的产 2．企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从 (C)上保证企业能以最小的成本、高质量的产 品和优质的服务赢得客户。 品和优质的服务赢得客户。 A．作业管理 B．生产管理 A．作业管理 B．生产管理 C．生产流程 D．操作规程 C．生产流程 D．操作规程 3．当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(A)是可取的方法。 3．当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用(A)是可取的方法。 A．定量预测 B．宏观预测 A．定量预测 B．宏观预测 C．微观预测 D．定性预测 C．微观预测 D．定性预测 4．在管理学中，组织的静态方面含义就是(D)。 4．在管理学中，组织的静态方面含义就是(D)。 A．人事关系 B．组织目标 A．人事关系 B．组织目标 C．责权利关系 D．组织结构 C．责权利关系 D．组织结构 5．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(A)原则。 5．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(A)原则。 A．量才使用 B．因事择人 A．量才使用 B．因事择人 C．任人唯贤 D．因人设职 C．任人唯贤 D．因人设职 6．领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的 6．领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的 (D)。 (D)。 A．法定权力 B．奖惩权力 A．法定权力 B．奖惩权力 C．组织权力 D．自身影响力 C．组织权力 D．自身影响力 7．沟通的深层次目的是(B)。 7．沟通的深层次目的是(B)。 A．展示才能和影响力 B．激励或影响人的行为 A．展示才能和影响力 B．激励或影响人的行为 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人 C．将工作布置下去 D．将信息传递给别人 8．管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制 8．管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制 的最高境界，即(B)。 的最高境界，即(B)。 1  1  A．现场控制 B．前馈控制 A．现场控制 B．前馈控制 C．反馈控制 D．局部控制 C．反馈控制 D．局部控制 9．关于战略远景的描述，下列选项中，(B)是不准确的。 9．关于战略远景的描述，下列选项中，(B)是不准确的。 A.它说明了组织的性质 A.它说明了组织的性质 B．它规定了可量化的经济指标 B．它规定了可量化的经济指标 C．它明确了组织所从事的事业 C．它明确了组织所从事的事业 D．它明确了组织应承担的社会责任 D．它明确了组织应承担的社会责任 10.对于高层管理者来说，掌握良好的 (D)是最为重要的。 10.对于高