前台接待员岗位绩效考核表[精品].pdf

附表一： 前台接待员岗位绩效考核表（季度） 编号： 年 （季） 姓名 部门 办公室 岗位 前台接待员 考核时间 考核周期 季度 业绩指标 信息来源 考评人 权重 考核标准 得分 标准定义 得分区间 大大超过计划要求， 给公司带来预期 90— 100 外的较大收益 领导满意 办公室 各有关人员 50% 超出计划内要求， 超过公司预期目标 80— 90 度 主任 达到计划的要求，完成了目标 70— 80 达到计划的基本要求， 完成了基本目 70— 60 标 未能完成工作计划 60 分以下 标准定义 得分区间 员工非常满意 90— 100 员工满 员工 员工 20% 员工比较满意 80— 90 意度 员工基本满意 70— 80 员工不满意 60 分以下 态度指标： 办公室 态度得分 办公室主任 30% 主任 最终绩效 得分 行政副总 评语 总经理 评语 附表二： 办公室主任绩效考核表（年度） 编号： 部门： 年 姓名 部门 办公室 岗位 文秘 考核时间 考核周期 一年 考核事项 评分 权重 加权得分 工作业绩 50% 工作态度 20%