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15 春在线作业试卷 南开 15 春《人员素质测评理论与方法》在线考核 试卷 一、单选题： 1.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合 ( )结论。 (满分 :2) A. 逻辑的 B. 实际情况的 C. 客观条件的 D. 真实情况的 2.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛， 同时 要聚焦于行为，而不是 ( )。 (满分 :2) A. 推理分析 B. 客观评价 C. 主观评价 D. 面谈或指教 3.职位调动主要包括升职、降职和 ( ) 调动三种。 (满分 :2) A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部 4. 构思效度也即 ( ) 能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测 评分数的恰当程度。 (满分 :2) A. 考核方法 15 春在线作业试卷 15 春在线作业试卷 B. 测评工具 C. 测评系统 D. 测评手段 5. 所 谓 数 量 式 标 度 是 指 直 接 以 ( ) 来 揭 示 测 评 标 志 水 平 变 化 的一 种 刻 度。 (满分 :2) A. 约谈 B. 测评 C. 绩效 D. 分数 6. 由于测评主试对被试持有某种偏见， 因此( )影响了测评的结果。 (满 分 :2) A. 看法 B. 印象 C. 偏见 D. 记录 7.定测验的标准时限一般采用 ( )，即通过预测来确定。 (满分 :2) A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 8.稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个 ( ) 的时间里进行评测 （如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 (满分 :2) 15 春在线作业试卷 15 春在线作业试卷 A. 不同 B. 相同 C. 近似 D. 相近 9. 在 人 事 测 评 前 做 充 分 的 准 备 工 作 ， 可 以 减 少 实 施 过 程 中 ( ) 的 产 生。 (满分 :2) A. 误差 B. 失误 C. 错误 D. 误判 10. 心 理 测 验 的 理 论 与 实 践 问题 的研 究 在 ( ) 工 作 中 有 重 要 的 应 用 意 义。 (满分 :2) A. 绩效考评 B. 人事测评 C. 主观评价 D. 干部考评 11. 内容效度就是指测验的 ( )能代表所测量的特质的程度。 (满分 :2) A. 测试样组 B. 调查数据 C. 分析结论 D. 行为样组 12.测量数据阶段是主试对被试进行实际测量， 从 ( )开始到回收测评数据的过 15 春在线作业试卷 15 春在线作业试卷