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搞好干部考察工作 写好干部考察材料 ——在全市机关实用文稿写作知识培训班上的专题讲座 今天我想讲两个方面问题：一是怎样做好干部考察工作 ; 二 是怎样写好干部考察材料。 第一部分：怎样做好干部考察工作 干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性的工作。 是整个干部工作的基础，是衡量干部的素质优劣、才能高低， 贡 献大小，进而为选准干部、 用好干部提供依据的重要手段。 也是 组织人事干部的一项基本功。 这里， 我想就干部考察中应当注意 的几个问题谈一点体会，供大家参考。 一、干部考察的真实性问题 干部考察必须遵循真实的原则。 所谓真实， 就是考察者通过 有针对性的调查研究、 谈话了解将对被考察者进行认识评价的素 材实事求是，客观、准确不带任何框架地反映出来。 认识干部一 靠直接观察， 二靠间接了解。 考察干部主要是通过间接地了解来 获得对被考察者的认识， 即以考察谈话和有关资料、 档案中对被 考察者的行为及行为结果的描述和评价作为基本依据的。 由于考 察谈话对象在思维方式、兴趣爱好、 利益得失、 人际关系等因素 的影响下， 很容易对被考察者的评价涂上一层感情色彩， 导致考 察者获得的素材“失真”。 因此，考察者必须对考察谈话人提供 － 1 － 的素材进行分析处理，使素材达到客观真实， 只有这样，才能保 证对干部做出客观、公正的评价。要做到客观、真实，需把握住 以下几个环节： 1、必须把握考察谈话对象和被考察者的心理状态。 第一，谈话对象的心理状态。 通常情况下考察干部时， 特别 是在问题较多的单位， 考察谈话对象容易产生偏私、 从众、妨忌、 疑惧四种心理状态。 (1) 偏私心理。主要是与被考察者感情好，利益相同的考察 谈话对象，对被考察者的描述和评价大多是赞扬和肯定 ; 与被考 察者有成见， 有私怨的考察谈话对象， 对被考察者描述和评价大 多是批评和意见。 (2) 从众心理。产生这种心理有两种情况：一是考察谈话对 象平时对被考察者观察、 了解少， 从而对被考察者没有基本的认 识，只好将平时大家议论的东西作为自己的描述和评价 ; 二是对 被考察者有自己的看法， 但感到自己孤掌难鸣， 甚至害怕被考察 者认为自己对他有成见，只好苟同大家的意见。 (3) 妒忌心理。就是一些与被考察者资格、年龄相仿、学历 相等、 能力相当的谈话者明褒暗贬， 对优点的方面只谈一些无足 轻重的东西， 而对缺点和不足则讲的细致详尽， 并尽可能将自己 的观点，态度富