2019新劳动法合同到期不续约是否进行补偿.docx

精选文档 精选文档 PAGE PAGE3 精选文档 PAGE 2019新劳动法合同到期不续约能否进行赔偿 2018新劳动法合同到期不续约是需要进行赔偿， 依照国家的 相关规定除了单位保持或许提升本来劳动条件，职工仍旧不 续签这类状况之外，单位需要对职工对职工进行经济赔偿， 赔偿的数额为从 2008年1月1日起满一年补一个月薪资。 可是要看详细状况。 2018新劳动法合同到期不续约能否进行赔偿一、假如单位不续签，需要进行经济赔偿。 二、假如职工不续签，要看详细状况又细分为两种状况： 1、假如单位保持或许提升本来劳动条件，职工仍旧不 续签的，则不进行经济赔偿。 2、假如单位降低本来劳动条件，职工不续签的，则单 位还要进行经济赔偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包含薪资却 又不只是是薪资，如工作环境，福利水同等。 2008年1月1日以前的应当合用原《劳动法》，而本来 的劳动法例定，合同自然期满的，无需进行经济赔偿 ;第二 部分是2008年1月1日以后的，依据《劳动合同法》规定， 需要进行经济赔偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日以前的限期没法律效劳。 所以，我们以为第 二种看法是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件， 也是依据第二种看法进行裁判的。 2008年1月1日起满一年补一个月薪资，依据劳动者合同期满前十二个月的均匀薪资计算，以拿得手的薪资为准。 3、综上所述，除了单位保持或许提升本来劳动条件， 职工仍旧不续签这类状况之外，单位需要对职工对职工进行 经济赔偿，赔偿的数额为从 2008年1月1日起满一年补一 个月薪资。 《劳动合同法》第 46条规定，有以下情况之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济赔偿： (五)除用人单位保持或许提升劳动合同商定条件续订 劳动合同，劳动者不一样意续订的情况外，依照本法第四十四 条第一项规定停止固按限期劳动合同的 ; 第四十四条【劳动合同停止】有以下情况之一的，劳动合同停止： (一)劳动合同期满的 ; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; (三)劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失 踪的; (四)用人单位被依法宣布破产的 ; (五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用 人单位决定提早解散的 ; (六)法律、行政法例规定的其余情况。 劳动合同的排除对从从业人员来说，在自己的工作经历 中式一定要经过的一个环节，由于国家的相关部门在详细问 题的解决过程中会供给必定的法律基础，生活中此类问题的 办理虽然有着必定的难度，可是只需自己依照规定进行便可 以合理的解决。