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业务人员薪酬管理方案
方案
名称
受控状态
编 号
执行部门
财务
监督部门
总部
考证部门
总部
一、薪酬体系设计目标
1.符合公司整体经营战略需要
2.保证公司的薪酬水平对外具有竞争性
3.保证公司的薪酬体系对内具有公平性
二、人员薪酬
1.岗位工资
(1)岗位工资的确定
岗位工资:
①业务主管:底薪1200元+个人业绩提成+业务部总产值7‰+奖金
②业务员:底薪1000元+个人业绩提成+奖金
(2)岗位工资的调整
岗位工资的调整有以下四种方式。
①调职:根据调整(升 / 降)后职位的职等职级支付基本工资。
②调等:根据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后的职等职级支付基本工资。
③调级: 根据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级支付基本工资。
④调整工资率: 根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整,由薪资管理制度具体规定。
2.提成
提成比例表
销售额包含项
完成目标比例
提成比例
半包额
5万以下
___3_%
5~9万
__4__%
9万以上
__5__%
3.奖金
(1)单项奖励计划:根据个人表现,有突出贡献的员工给予100~5000不等单项奖。
(2)冠军业务员:每年1月1日、4月1日、7月1日、9月1日,经统计上一季度完成销售额最多的售楼员,将发放其销售额的_5 ‰作为特别奖励,此奖励随本季度工资一同发放。
三、销售人员薪酬日常管理
1.工资发放
工资发放日期为每月的__15__日,若逢付薪日是周末或公众假期,则提前予以支付。
2.薪酬体系维护和调整
公司将根据市场薪酬水平、公司整体经营状况等因素对销售人员的薪酬体系进行维护和调整。
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