业务员奖罚制度.doc

同瑞祥公司业务员工作管理方案 公司业务员薪资方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动业务员的工作积极性。 第二条 薪资构成 业务员的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 标准月薪=底薪+业务提成。 第三条 底薪设定 新手业务员底薪1500元/月，带单业务员底薪2000元/月。 第四条 底薪发放 底薪发放日期为每月23号，遇节假日或公休日提前或推迟至最近的工作日发放。 第五条 提成设定 1. 业务员每月订单金额在50000元之内，无提成，只发放底薪。 2. 业务员每月订单金额在50000 — 100000元，可拿提成，提成为总货款的百分之二（即2个点）。 3. 业务员每月订单金额在100000元以上，可拿提成，提成为总货款的百分之三（即3个点）。 4. 业务员每月订单金额达到200000元，底薪加500元，提成为总货款的百分之三。 5. 业务员每月订单金额达到800000元以上，整年订单金额达，可得年终奖金200000元。 第六条 提成、年终奖金发放规定 1. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。 2. 年终奖金每年发放一次。 公司业务员管理方案 第一章 总则为了能使公司运作有秩序地进行,维护公司及业务员的切身利益,特制定本管理制度。第二章 业务员思想道德行为准则第一条 业务员必须思想端正,品德高尚,诚实守信,对公司拥戴忠诚,热爱本职工作,有奉献精神,严格遵守公司的一切规章制度,服从公司领导的安排。第二条 业务员之间应相敬相爱,团结互助,要具备团队意识,有矛盾纠纷要妥善解决,或上报公司领导寻求调解,不得私下用武力等不良方式,一经发现,扣除当月所有工资奖金,情节特别严重的,公司有权解除合同,予以解聘。第三条 业务员是对外代表公司形象的重要代言人,每个业务员在客户面前,不得作出有损公司形象的行为或举动,不得作出有损公司信誉的事情,如经发现,或有客户投诉涉及公司形象的,经公司调查属实,按情节轻重扣当月工资奖金。第四条 公司本着充分保障每个业务员利益的原则,严禁业务员之间出现抢单的行为。（抢单,是指甲业务员在洽谈的业务,乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务；）公司一经发现有抢单的行为,按情节轻重扣双方当月工资及奖金,并在全公司通报一次。如有再犯,公司有权解除合同,予以辞退。第五条 业务员应善待公司的任何财物.如有恶意破坏者,除要求赔偿外,公司予以扭送公安机关依法处理；不小心损坏者,比如灯具,公司按成本价从其工资中扣除。第六条 业务员在外不得以公司名义,打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并送公安机关依法处理。第七条 业务员应具备职业操守,遵守公司相关的保密规定,不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现,扣除当月所有工资奖金,立即予以解聘,并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。第三章 业务员日常工作管理条列第一条 业务员上班和下班都必须打卡签到，凡是不签到或代人签到的，每发现一次罚款50元。 第二条 业务员每天必须向负责主管口头或书面汇报前一天的工作详情,如有困难,寻求解决困难的办法。每周周一提交周工作总结的书面报告。第三条 业务员在上班期间,要求着装整洁,形象健康。 第四条 业务员在上班期间,不得从事与工作无关的活动,公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。第五条 业务员在上班期间,不得瞎晃闲逛,不得到各个部门串岗聊天消磨时光,影响他人的工作。第六条 业务员的请假规定：业务员每个月请事假不得超过三天.事假超过三天的,一律按旷工处理.旷工一天扣50元,当月旷工超过15天的,公司有权解除合同；如事假有特殊情况的,应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。第七条 业务员如需出差洽谈客户的,业务员必须提前向上级主管申请,经批准方可外出。出差期间应有详细计划,并报以上级主管备案。第四章 账款、货物管理制度 第一条 业务员有责任为公司催收货款；公司每月从业务员的工资里提取150元作为本人的坏账准备金。（所谓坏账,是指那些收不回的账。为提高业务员的警惕性,也是为了防范业务员的利益不受侵害,增强业务员的自我保护防范能力,公司特设坏账准备金。）当年度满,如果未发生吊账问题,公司会全数奉还准备金,并予以适当奖励。如果有客户赖账或跑账,首先由业务员出面追讨,追讨不成,由公司出面用法律手段解决,这其间的诉讼费用的一半由坏账准备金提取。公司出于人性化考虑,也出一半。如果坏账准备金不足诉讼费用的一半,从业务员工资中扣除。如果诉讼无果,成了死账,由业务员承担全部死账,诉讼费用由公司来出。 第二条 对于货物的管理,公司实行货物出