《入职心态培训》ppt幻灯片.ppt

当你为特定的场合选择了相应的服饰时,那就表明,你懂得在什么场合下穿什么样的衣服。相反,如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里,而且要在那里工作,就说明你没有正确地认识所处的环境。看看周围的同事们,他们要么穿着作坊规定的工作服,要么起码穿着适合工作的服装。 恰当的衣着还会表现出你很有品位。另外,懂得穿着合适的服装,也是对你要见面的人的一种尊重。比如,你应邀出席一家公司的纪念活动,在这种场合你却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外套,脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会感到你不是很尊重他。因此,要选择好你第一天上班的服饰,你的着装既要符合周围环境,又要适合你本身的气质。 第五课 谁是你真正的主人 在一般人眼里,可能会认为企业的主人是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人,认为是他们在管理着企业,理所当然他们就应该是主人了。其实,这种观点是及其错误的。 美国的科学家曾做过这样一个实验:给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作。就在他们对付手头的这两项工作时,室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音，参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮。 实验的结果是那些掌握电钮的人解决问题的难度比没有电钮的人多5倍,校对出的错误是后者的4倍。然而,令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮！这表明,只要人们感到自己可以掌握自己的命运—有可能去按动电钮时,工作效率就会极大提高。 这个实验证明,主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果。事实上,企业的每一个员工都是企业的主人，因为只有齐心协力,共同为企业的发展和兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明天。否则,少数的几个管理人员无论怎么努力，也是不可能拖动企业长足发展的。 因此,作为新员工,如果只是被动地等待上司地指派,来完成工作,不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的。 美国企业界有这么一位传奇般的女强人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司。创业之初只有9名雇员,因为经营有方,20年后,公司拥有5000名雇员,并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品,公司年销售额超过3亿美元。 这就是大器晚成的女企业家玛丽凯。她在谈到企业成功的经验时告诫人们：要想得到部下全力支持,就必须让他们参与创业,而且越快越好,因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西。 作为职场人士,个人成败与企业的成败密切相关。当员工做“企业主人”的意识后,企业也就能很快走向成功,那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的发展。两者相辅相成,相得益彰。 入职心态培训 第一课为什么工作? 对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。 每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？ （1）生存需求 要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。 （2）寻求生活保障 这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。 　（3）没个性，随大流 处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！ （4）希望得到自身价值的认可 这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。 　（5）希望实现自我价值 只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有不断地为自己的理想而努力奋斗、为实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。 第二课 跨入公司， 走好第一步 （1）切