打卡考勤制度通知.docx

word可编辑 PAGE PAGE 1 打卡考勤制度通知 　 合肥顺昌分布式能源综合应用技术有限公司  　适用不定时工作制员工的考勤管理办法（试用）  　第一章 总 则  　第一条 为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的 相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。  　第二章不定时工时制及适用范围  　第二条 不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间 衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。  　第三条 本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后安装 人员。大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照 本办法执行。  　第四条 考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办 法。  　第三章 考勤管理  　第五条 不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说 明情况，做好请假手续。  　第六条 不能及时向总经理请假的，需要向各分公司（事业部）考勤员说明未到岗事由， 考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口 述一致的，核准正常考勤，否则反之。  　第七条 营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。  　第八条 各分公司（事业部）负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司（事 业部）内部考勤管理工作。  　第四章 附 则  　第九条 本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵 照执行，本条款最终解释权归企管办所有。  　第十条 各分公司（事业部）主要不定时制员工及考勤员情况 篇二：公司考勤制度范本  　目的考勤管理制度  　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。  　适用范围 本制度适用于本公司所有员工。  　管理规定  　3.1. 工作制度  　3 ．1． 1  　a . 工作时间 : 周一至周五  　上午 9 ： 0012 ： 00  　下午 14：00-18 ：00  　b ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。  　3 ．1．2 打卡制度  　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实 行不定时工作制的员工不必打卡。  　打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。  　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；  　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、  　卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡 补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况， 报部门经理、 人力资源部批准后， 月底 由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或项目文员协助人力资源部进行管理。  　手工考勤制度  　手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可 由各部门提出人员名单，经主管总监批准后，报人力资源部审批备案。  　参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（ 文员） 或部门指定人员进  　行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。  　参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报 相关表单。  　加班管理  　定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。  　加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作 或超前性工作而延长工作时间的情况。  　本规定中所指的 加班 ，包括以上加班、 加点两种情 况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非 计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否 则为无效加班。  　加班申报及补偿规定  　公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。  　a ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工时标准， 合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工