行政主管岗位职责(20210828101511).pdfVIP

希望对您有帮助，谢谢 行政主管岗位职责 导读：本文是关于行政主管岗位职责的文章， 如果觉得很不错， 欢迎点评和分享！ 【篇一：人事行政主管岗位职责】 1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理； 2 、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核； 3 、合理安排部门员工工作并予以督促、指导； 4 、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动 策划、组织工作； 5 、负责公司重要文件的编制， 相关会议记录、 纪要的草拟工作； 6 、负责集团内网中部门重要资料的输入工作； 7 、负责集团总部车辆调度； 8 、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工 作； 9 、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情 况； 10 、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及 安排； 11 、完成领导交办的其它事务。 【篇二：人事行政主管工作职责】 1、负责公司工作计划、 总结、规章制度等各类文件的起草工作。 希望对您有帮助，谢谢 2 、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退（离职） 、 考核等管理工作。 3 、负责车辆的调度和管理工作。 4 、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考 核，健全培训资料，收集培训教材等工作。 5 、负责采购计划的审核，采购供应商的评审等工作。 6 、负责固定资产实物管理工作。 7 、完成经理交办的其他工作。 【篇三：行政人事主管岗位职责】 1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握 业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2 、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和 修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导， 发现问题及时解决和汇报。 3 、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行 公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案， 推进公司的管理。 4 、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人 事工作发挥作用。 5 、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。 6 、负责人力资源的招聘、 使用、管理、开发和人力成本的控制， 确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制 工资总额。 希望对您有帮助，谢谢 7 、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根 据俱乐部运作需要， 及时按用工标准准备数量， 为各部门招聘合适人 员，推荐给需求部门。 8 、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行， 负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休 假。 9 、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工 作。 10 、负责企业文化策划和组织实施工作。 11 、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作， 并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能， 保证各项工作任务能及时完成。 12 、公司领导指派的其他工作。 【篇四：人事行政主管工作职责】 1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。 2 、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。 3 、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培 训、组织及安排。 4 、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。 5 、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。 6 、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配 合工作，做好后台部门的整顿工作。