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第七讲 项目组织与团队建设;责任好比河床,自由好比河床上的激流,
人最大的悲哀,就是没有使命感,没有责任!;了解项目组织的类型和特点
理解项目经理的权力和责任
理解项目团队的概念以及如何建设和管理项目团队
了解项目人力资源管理
;一、项目组织;为什么需要组织?; 摩西的岳父注意到摩西花了太多的时间去监视太多的个人,给他提出类似部门划分的建议,摩西立刻遵从了他岳父的建议。因此他“??????从全体以色列人中挑选出有能力的人来,使他们居于百姓之首,千人一长、百人一长、五十人一长,十人一长。他们按这样的原则审理百姓的事情:重大事情提交摩西,而所有的小事情,他们自己就审理了。 ??????” 《出埃及记》第18章;组织管理;组织过程;工作归类的方法;(二)项目组织规划编制; 项目组织规划编制的原则 ;组织规划的依据 ; 项目组织的工作内容 ; 组织规划的工作成果;组织的特点;职责分配 ;人员配置管理计划 ;目标的一致性和管理的统一
有效的管理幅度和层次
责任和权利要对等
要合理分工和密切协作
集权与分权相结合
纪律和秩序
团队精神;影响管理幅度和层次的因素;项目管理组织的特点;项目管理组织的特点;(四)项目组织要避免的问题 ;项目管理的组织形式;项目管理的组织形式;职能式组织形式;职能式项目组织;项目式组织形式; 项目式组织;弱矩阵式组织形式;平衡矩阵式组织形式;强矩阵式组织形式;复合式组织形式;矩阵组织结构比较:;项目管理的组织形式;案例1;案例2;正式组织与非正式组织 ;问题: 1、作为一个项目经理你考虑过你的组织中的一些“小群体”吗?你觉得他们“碍事”吗? 2、作为一项目组成员,你觉得你和一些同事能形成“小群体”吗?你觉得你们之间讨论哪些事情?领导是否有意拆散你们的“小群体”?;正式组织与非正式组织相容吗?;非正式组织的积极性;非正式组织的消极性;如何利用非正式组织?;二、项目利益相关者和项目经理 ;(一)项目利益相关者 ;项目相关者 参加或可能影响项目工作所有个人或组织。;(二)项目经理 ;项目经理就??项目的负责人! 项目的领导人!;项目经理的必备观念 ; 项目经理的职责 ; 项目经理的职责; 项目经理的权限 ; 项目经理必备的素质和技能 ; 项目经理的管理技能 ;(三)成功的项目经理说 ;什么样的管理者最有权利?;In china , the way that power influence is not only in work but also in life;什么样的管理者最有权利?;项目经理熟悉项目的各个方面
制订明确而细致的计划
项目团队内有较强的组织文化
团队内建立有自己的控制系统
项目经理排除一切干扰
项目经理能够抓好全局
项目在进展中遇到问题或挫折的处理 ;合格项目经理的基本要求;敏锐的洞察能力
灵敏的应变能力
丰富的想像能力
出色的指挥能力
感染力和凝聚力
培养员工的能力
说服与交流能力
尊重别人的能力
;三、项目团队 ;项目团队; (一)项目团队的定义与特性 ; 项目团队的特征;项目团队的特点;好莱坞流派
出错总归于罪犯
期待英雄
哥伦布流派
出发不知到哪
到了不知干什么
;(二)项目团队组建 ;开始建立“团队”的时机;新“团队”的建立;项目团队的发展阶段; 项目团队的成长与激励;“团队”成员的基本要求;“团队”成员的基本要求; 决定项目组成员;团队的角色类型;建设团队的工具与方法;西典四类人;“团队”发展不同阶段需要的领导风格;“团队”发展不同阶段需要的领导风格;怎样才能使“团队”成员 全身心投入于项目“团队”?;建立心理契约;诺基亚如何建设优秀团队? ;开放沟通,由下而上开发领导力
Noel M. Tichy和Eli Cohen在1997年的著作《领导引擎》一书中指出,一个具有高度竞争力的企业,其领导力应是由下而上,而非传统认为的只是由上而下,惟有能持续地在各阶层培养出领导者的企业,才能够适应改变和生存竞争。诺基亚正是这一理论的最佳实践者之一。
鼓励尝试创新
借企业文化塑造团队精神
诺基亚公司的企业文化包括4个要点:客户第一、尊重个人、成就感,不断学习。
没有完美的个人,只有完美的团队;团队氛围;解决冲突的方式; 团队建設的文化(企业精神)?
我们的企业文化是什么?;何谓企业的冰山一角??;中国企业文化的误区;什么是企业文化?;企业文化包括;何谓文化?;联想的文化发展;五多三少;三心人才;;GE的文化特征;HP惠普--集 团公司的企业文化;文化是企
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