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xx 县村干部脱贫攻坚工作绩效考核实施办法
为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于打赢脱贫攻坚 战的决定》和《XX 省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核实施办法》以及全县脱贫攻坚工作会议精神, 进一步完善脱贫攻坚工作考核评价机制,全面调动全县村干 部工作积极性,确保年度脱贫目标任务全面完成,结合我县 实际,县委政府决定将村干部待遇纳入脱贫攻坚绩效考核, 兑现奖惩,现将考核办法通知如下,请各镇认真组织执行。
一、考核对象:全县各村村干部。二、考核方式
1、村干部绩效考核在县委组织部、县民政局、县财政 局、县脱贫攻坚指挥部办公室的统一领导下,由各镇党委政 府组织实施。
2、村干部绩效考核分为三个层次,村支部书记、主任 为第一层次,副职和村文书为第二层次,监委会主任、妇联干部、共青团干部和村(居)民小组长为第三层次。
3、以镇为单位将所有村干部 40%绩效补贴纳入脱贫攻坚工作实绩考核,年底通过验收后一次发放,其他部分第一层次和第二层次按月发放,第三层次年底考核后一次发放。
4、计算方法:干部补贴总数×40%/干部绩效考核总得 分×干部个人考核得分=干部个人绩效考核补贴;其他两个 层次村干部计算方式和此相同。
三、考核指标
(一)各镇结合实际制定村干部绩效考核实施办法,制定考核细则,组织实施。
(二)有下列情况的绩效考核时予以加分
1、在中、省、市检查验收中,获得好评的分别加 3、2、
1 分;
2、脱贫攻坚工作经验在县级以上获得推广的加 1 分,
每上升级加 1 分;
3、村干部个人受到县级表彰的加 1 分,每上升一级加 1
分;
(三)有下列情况的绩效考核予以扣分
1、在中、省、市检查验收中,被通报的分别扣 3、2、1
分;
2、村干部个人受到通报批评的按中、省、市、县分别
扣 4、3、2、1 分;
(四)有下列情况之一的实行一票否决,不予发放绩效 考核补贴,情节严重的送纪检监察机关问责
1、未通过中省市组织的贫困村出列验收的或者因某一 项工作失误影响全县脱贫攻坚工作进展的;
2、违反扶贫开发政策规定,被曝光造成社会不良影响
的。
3、个人受到纪检监察机关处理的;
4、脱贫攻坚工作中弄虚作假、搞“数字脱贫”的;
五、其他事项
本办法自颁布之日起执行,由县委组织部和县脱贫攻坚指挥部办公室负责解释。
20XX 年 4 月 5 日
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