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《劳动合同法》下的工资计算方法 新劳动法下的工资计算方法最新《劳动法》是１９９４年７月５日通过，１９９５年１月１日起施行的，至今现行有效。《劳动合同法》是2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。《劳动法》是全面标准劳动关系的综合性法律，其中包含了《劳动合同法》的内容；而新的《劳动合同法》那么是在《劳动法》根底上，特地针对事关劳动者合法权益的劳动合同关系制定的一部特殊的法律。仅在劳动法范畴来看，《劳动法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法，根据法律层级和时间关系原理，新法优于旧法，特殊法优于一般法，因此，假如《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突，那么以《劳动合同法》的规定为准；《劳动合同法》中未予规定的内容，仍根据《劳动法》的规定执行。一、新劳动法下的工资计算问题如：新劳动法规定，月工作时间是20.83天，月计薪天数是21. 75天，那么节假日加班工资计算方法究竟是月工资/20.83*3，还是月工资/21.75*3呢？解析：1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月毕竟是多少，其计算方法是：年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月〔此时间仅仅供应劳动者工作时间的信息〕2、月计薪天数，这个与计时工资的算法亲密相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日〔就是如今的元旦、清明、中秋、端午、十一和春节〕工作单位也是要给劳动者发工资的。所以，其计算方法来源是：月计薪天数：〔365天-104天〕÷12月=21.75天这个104天仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。3、日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日支配加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日支配加班的，应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准？按新劳动法，详细计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。节假日加班工资应当是：月工资/21.75*3补充：1、劳动者在进展加班费追索时，假如企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避开诉讼恳求不当，劳动者也应当留意用人单位可以不支付加班费的特别状况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的〔主要指企业高层管理人员〕。2、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。假如司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理理论中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩处性质，因此假如劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿；假如劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。二、关于经济补偿金、代通知金1、经济补偿金。根据国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者根据有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，根据劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，根据本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。假如地方规定和原劳动部规定不全都的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业根据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他状况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济补偿金。有两种比拟特别的情形需要特殊留意：一是企业在试用期内解除劳动关系没有根据的，也应当按规定支付经济补偿金；二是对于事实劳动关系的经济补偿，理论中各地处理方式不大全都，假如属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，假如属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。2、提早通