作风效能建设目标承诺书.docx

PAGE PAGE 1 作风效能建设目标承诺书 1.机关效能建设的目标 通过开展机关效能工作把各级党政机关建设得愈加廉洁、勤政、务实、高效。要在以下几个方面取得实效：一是机关管理有明显改善，向制度化、规范化迈进；二是为人民服务的主旨在机关详细工作中得到体现，机关作风有明显好转，“三乱”（乱收费、乱摊派、乱集资）、“三难”（门难进、脸难看、事难办）现象明显削减；三是机关中的“中梗阻”现象得以清除，工作效率明显提高；四是依法治国、以德治国的基本方略得到贯彻；五是党风廉政建设责任制和从源头上预防、管理腐败的各项措施愈加落实。 2.如何落实作风效能建设 一要加强领导，坚持把优化环境摆上重要位置。  全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。为此，各部门要进一步统一思想，提高熟悉，深刻熟悉爱护环境就是解放生产力，改善环境就是进展生产力，营造环境就是制造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。  要加强领导，实行“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步构成次要领导负总责、亲身抓，分管领导详细抓，其他领导协作抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要仔细讨论和制定效能建设的配套措施和实施细则，仔细讨论、客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的力量和水平，促进效能建设。  二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标责任。优化经济环境要取得明显成效，关键还在于仔细落实到位。  为此，要层层分解目标责任。各部门肯定要仔细对比加强机关效能建设的总体要求，依据实际状况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有下落，项项见成效。  要推行首问责任制。通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任，人人有压力。  要加大跟踪督查力度。督察部门要常常督查效能建设工作，准时发觉存在的问题和不足，提出有效的整改看法。  对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门领导要亲身加强协调处理和督查督办，真心实意地关心企业和群众切实处理各种冲突和问题，切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。三要强化措施，进一步推动机关效能建设。  开展机关效能建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面因素，要乐观实行有效措施，扎实开展好“建设高效能机关”活动。当前，首先处理精神形态问题，树立良好的工商抽象。  机关每一个部门的抽象，广阔干部职工的精神形态，对我县经济建设的影响至关重要，是经济进展软环境建设的基础。机关干部要进一步把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的共性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就处理什么问题，什么问题突出就重点处理什么问题。  要把落实整改措施的监督权和评判权交给群众，把群众的满足度作为机关效能建设的标尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，接受社会和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。  二要大力处理工作效率问题，高标准履行机关工作职责。要强化全局意识，加强全体的协调和协作，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要自动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。  三是大力处理干部素养问题，构成勤奋学习的深厚氛围。坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素养，是推动机关效能建设的关键所在，也是增加党的执政力量的重要任务。  应当说，我们绝大多数干部的思想政治素养是好的，服务群众的意识和力量也是强的。同时也要糊涂地看到，面对新形势、新任务和新要求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。  要深化长久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，在提高科学推断形势、驾驭市场经济、应对简单局面、依法执政和总揽全局的力量上下功夫，以干部本身素养的提高来促进机关全体素养的增加，以综合素养的提高来实现机关全体效能的提高。四是大力处理廉洁自律问题，树立干部队伍的良好抽象。  要训练每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风、政风有明显的好转。五是着力处理工作机制问题，健全效能建设的长效机制。  结合《行政许可法》和《公务员法》贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推动各项工作的规范化、制度化、标准化，使各项工作都有法可依、有章可循，削减工作的随便性。四要激活机制，大胆探究优化经济环境的方法途径。  开