员工教育训练管理程序.doc

职工教育训练管理程序 职工教育训练管理程序 职工教育训练管理程序 职工教育训练管理程序 文件類別 程序 拟订日期 版本 文件編號 撰寫人 頁次 2/15 文件名稱 員工教育訓練管理程序 文件履歷卡 文件發行單位 文件管束等級 文管中心 管束文件 □非管束文件 版次 修訂原由，內容簡述 改正項目 修訂日期 修訂人 (新增 ,改正 ,刪除 ) 一、 目的： 2 文件類別 程序 拟订日期 版本 文件編號 撰寫人 頁次 3/15 文件名稱 員工教育訓練管理程序 爲提高員工之素質，加強員工對工作認識，進而提高其技术 、品質意識 、及 HSF 意識，以達到充足利用人力資源及有效訓練人材之基本目的，特訂定本程序。 二、 範圍： 凡本企业全體員工之訓練均適用之。 三、 定義： 3.1 本企业教育訓練分爲： 3.1.1 新進員工職前訓練：即新進員工招募進廠報到時由人資實施訓練。 3.1.2 新進員工試用訓練 ：指新進員工於試用期間由其直屬主管施予工作指導 使其熟习作業技术。 3.1.3 員工在職訓練：經試用期滿合格之正式員工之教育訓練，可分爲“專業 訓練”及“一般性訓練”兩種。 專業訓練 :法律法規、系統規定的及操作精细測量儀器所接受的教育 訓 練； 一般性訓練 :非專業訓練的其余教育訓練。 3.2 教育訓練實施方式可分爲 3.2.1 內訓：由企业主管自任講師或外聘講師到廠訓練均屬之。 3.2.2 外訓：指由企业外派員工到廠外接受訓練。 3.3 新進員工之訓練： 3.3.1 訓練內容：本企业新進員工需要依 『職前訓練課程表』 或『工作說明書』 接受 新進員工職前訓練：目的在使新進員工暸解企業文化、發展史及公 司 各項制度規章及環境、 HSF、安全、質量方面的基礎知識。。 新進員工試用訓練：工作所需技术；作業相關之訓練，新進人員一 般 3 文件類別 程序 拟订日期 版本 文件編號 撰寫人 頁次 4/15 文件名稱 員工教育訓練管理程序 均應試用 (製造部直接員工車間級、班組級教育訓練權責在製造部，人資將按期進行稽核 )一 ~三個月 (合同一年試用期一個月，以此類 推)，試用期滿時部門主管應在該員『新進人員查核表』上查核，未提出試用不合格時得自行調整爲正式員工。 對於休假超過兩個月的操作人員 ,再上崗時需从头培訓後才能再上機操作。 3.3.2 新進員工查核： 新進員工訓練依『職前訓練課程表』 ，由講授單位負責，訓練达成後由 所 屬單位主管認可後，才可正式參與作業。 (製造部直接員工的新進人員 考 核權責在製造部 ) 3.4 職務調動員工之訓練： 職務調動員工皆需要接受與作業相關之訓練後方可擔任一般均應試用三個月查核期，調任部門主管應在該員『人員調派單』上查核，未提出試用不合格 時 得自行調整爲正式員工。 3.5 新設備、新技術新管理系統 ? 等引進之訓練需求： 若有需要訓練可由各單位主管 ,各管理代表提出臨時訓練需求。 3.6 被指派執行特定工作之人員或主管得依其过去所受過之訓練，學歷、經歷或 語 言能力要求等，由其上級主管根據『工作 明書』 、『各階人員訓練對照表』 鑒 定其資格。 3.7 特定人員： 3.7.1 特别工序、檢驗人員、關鍵工序人員的培訓，由所在崗位技 4 文件類別 程序 拟订日期 版本 文件編號 撰寫人 頁次 5/15 文件名稱 員工教育訓練管理程序 術負責人負責培訓，培訓查核合格後上崗，每年對於這些崗位的人員還應進行按期培訓和查核； 3.7.2 電梯、 XRF 測試人員、電工、叉車工、儀校人員、駕駛員等需获得國家授權部門相應的培訓合格證書； 3.7.2.1 XRF 測試人員培訓內容： 崗前培訓內容 瞭解企业産品的料件材質 ； 2 有害物質機台操作及保養說明 ； 3. 我 司 HSF 管控要求； 4. 有害物質機台的校驗及判断； 5.资料的判断 標準； 6.測試不切合品的處理方式； 崗中培訓內容 在職 XRF測試人員培訓內容按『年度教育訓計劃表』 課程內容執行。 3.7.3 品質及 HSF/環安衛過程管理體系之內部稽核人員講師應由第三方咨詢機構培訓起码 16 小時以上；內部稽核人員講師須將培訓教 材及知識經驗組織向廠內各部門相關人員進行培訓起码 16 小時以上幷查核須 80 分以上合格持證 （內部稽核人員證書由雙鴻集團頒發）方可進行稽核。 內部稽核培訓內容： 稽核員需要對企业的生産過程及管理過程的流程瞭解，需要經過外面或內部內審員培訓。 培訓內容：體系標準條款及內審員審核內容 、模擬現場審核，審核提問技巧，編寫檢查表，編寫稽核計劃表，不切合條項條款，不切合改良確認及後續追踪等課程內容。 3.8 人資課將收集到的訓練資訊通告，擬參加人員經其單位主管赞同後，通知管理單位，由管理單位辦理聯絡、報名及繳費事宜。 3.9 管理部人資會