人力资源学习管理标准表格格全套.docx

人力资源学习管理标准表格格全套 人力资源学习管理标准表格格全套 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理标准表格格全套 附录1： Department 用人部门 Position/title 招聘职位 Amount 人数 Interviewer 面试负责人 WorkingLocation 工作地址 Closedate 预约聘任日期 JobDescription 职位描绘 Roleintheorganizationchart 在部门组织构造图中地点 Careerpath 此职位发展计划 Educationbackground 教育背景(专业年限) Experience&Qualification 所需经验 技术 Otherrequirement 其余要求(英语计算机等) Requestedby(Dept.Head)  RecruitingRequest 招聘申请 Date: 用人部门署名 日期 赞同（可选择）： ○总经理/日期 ○业务分管副总 /助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期 ○HR总监/日期 ○分支机构总经理 /日期 ○分支机构 HR经理 附录2： InterviewEvaluationForm 面试评估表 NameofApplicant:(应聘者) Interviewer:(面试人员) Position:(应聘职位) Date:（时间） 第一轮面试（ Hiringmanager/Director 使用） GeneralImpression 综合评论 (如:交流能力、学习能力 、创 造性、长远性等等 ) Education 受教育状况（学历、专业） Experience 工作经验（专业背景及专长） Servicecentric 服务至上理念 Teamworking 团队协作精神 Communicationskills 交流及语言表达能力 Honesty,open,passion 诚实、开放、激情 Aggressivebutthoughtful 敏于思而慎于行（剖析和解决问题的能力） Goaloriental 结果导向 Interesttoinsurance 对行业的兴趣 Interesttothejob 对工作的兴趣 Foreignlanguage 外语水平 Workingstability 过去雇用的稳固性 Personality 个性气质种类 Motive 应聘的动机 Strength 优势 Weakness 不足 CurrentPackage 当前待遇（薪水、职位） Availability 可到岗时间 Decision 决定  差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 差 1 2 3 4 5 优 Computer 计算机水平 （）特别稳固 （ ）比较稳固 （）常常改动 （）外向 （）偏外向 （）中性 （）偏内向 （）内向 （）应届毕业（）追求发展（）提高收入（）人际关系（）其余，需说明： Expectation 希望待遇（薪水、职位） Furtherinterview Reject Keepinfile （进一步面试） （不录取） （存档） 面试人署名并日期： SecondInterview （第二轮面试  Director/Vicepresent/Present  使用） Date: 日期 InterviewedBy: 面试人 GeneralComment  署名： &Decision  （Director/Vicepresent/Present  ） 综合印象及决定  Hire  Reject  Keepinfile （录取）  （不录取）  （存档） Backup  Waitingforfurthercontact(Pending) （候补）  （暂缓录取） PleasemakesurealwaysreturnthisformandresumetoHR. 此表填写后请交人事部 附录3： 编号： XXXX股份有限企业 应聘人员登记表 应聘部门: 岗位： 填表日期 ： 月 日 年 姓名 性别 出生年代 民族 籍贯 出生地 政治相貌 入党团时间 婚否 毕业学校 所学专业 学历 学位 健康状况 工作单位 职业 全部制性质 参加工作 职称 职务 时间 家庭地址 身份证号码 外语语种及娴熟程度 户口所在地 应聘 □报纸 □网上 □招聘会 渠道 □内部介绍（介绍人： ）□外面介绍（介绍人： ） 时间 工作单位 和部门 职务 证明人 本 人 主 要 工 作 简 历 时间 院 校 和 专 业 毕/结业 证明人 学 习 培 训 情 况 专 长 及 成 就 特 长 和 爱 好 赏罚 状况 爱人姓