员工招聘管理规定.doc

职工招聘管理规定 职工招聘管理规定 职工招聘管理规定 职工招聘管理规定 为保障企业迅速发展所需的人力资源，为加强招聘管理工作，特拟订本规定，企业全部正式职工招聘录取一律按此规定办理。外聘专家、暂时工及反聘人员不在此列。 第一条 招聘种类 招聘分为两类：新建企业（含地域企业和门店）首期及后期的集体招聘、增补空缺职位的个别招聘。 第二条 首期集体招聘 新建企业的首期招聘由总企业人力资源部拟订招聘计划，报企业主管领导审批后一致组织招聘工作。首期集体招聘主假如主管级管理干部及专业技术人员招聘。招聘工作在开业前三至五个月进行。 第三条 后期集体招聘 新建企业的后期集体招聘由地域人力资源部在编制指标内拟订招聘计划，报总企业人力资源部审批，赞同后由地域企业人力资源部组织 实行。招聘人员是首期招聘为包含的其余人员。时间在开业前 45 天进行。 第四条 个别招聘 年初编制范围内的个别招聘，各级人力资源部门自行组织招聘；编制以外的招聘，由用人部门向同级人力资源部门提出申请，填写《新增职工申请表》，经逐级审批，赞同后方可招聘。 第五条 报到 经招聘查核被录取者于指定日期到人力资源部门报到。报到时填写《职工简历表》，人力资源部门为其办理报得手续，并向用人部门开具《报到通知单》。报到日即为起薪日。逾期不报到者，视同自动放弃，此后不再录取。 第六条 试用 企业全部新聘职工一律推行三个月的试用期。试用期内表现优异的职工能够提早一至两个月转正；对表现不好的，企业有延伸试用期直至排除劳动关系的权利。试用期最长不超出六个月。试用期职工的薪水福利按企业《薪水福利管理规定》办理。 第七条 体检 全部新聘职工转正前一定体检。体检不合格者不可以转正。体检由人力资源部门一致安排。 第八条 转正 职工试用期满，填写《职工转正审批表》，用人部门签订查核建议，报人力资源部门审查，主管领导审批，赞同后转正。 第九条 劳动合同 企业推行全员合同制。职工报到时，阅读《职工手册》认可且赞同恪守并签回执后，企业与其签订劳动合同。 合同限期 一般职工合同期为一年，技工经赞同可为两年；管理干部及主要业务、技术骨干（含大学本科毕业生）合同期为二至三年；店长以是高级管理人员合同期为三至五年。 第十条 人事档案 职工的人事档案在职工转正后调入企业，由人力资源部门依据管理权限分级管理。 第十一条 附则 招聘暂时工应签订暂时用工协议，由同级人力资源部门管理。工作查核表现优异的，在年初编制内可转为正式合同工。 本规定自下放之日起奏效，解说权属总企业人力资源部。 制度说明 制度是以 履行力为保障的。 “制度”之因此能够 对个人行为起到拘束的作用，是以有效的履行 力为前提的，即有强迫力保证其履行和实行， 不然制度的拘束力将无从实现，对人们的行为 也将起不就任何的规范作用。只有经过履行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，假如没有被用来划线、丈量，它将无异于 一般的木条或钢板，只好是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并不是纯真的规则条 文，规则条则是呆板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动向的，并且是操作 灵巧，经常变化的。是履行力将规则条则由静 态转变成了动向，给予了其能动性，使其在执 行中得以实现其拘束作用，证了然自己的规 范、调理能力，进而得以被人们恪守，才真实 成为了制度。