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辅导员绩效考核方案新 辅导员绩效考核方案新 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 辅导员绩效考核方案新 2011 年指导员绩效查核和系主任助理评优工作的通知 一、进度安排 1、指导员自我测评的时间是： 12 月 27 日全天。 指导员登录“南航金城学院指导员绩效查核管理信息系统” 仔细填写 自我评论部分。 2、12 月 28 日： 系部查核工作小组审察所在系部指导员供给的支撑资料。 3、 12 月 28 日前：进行领导评讲和同事评论。 各系部查核工作小组于 12 月 28 日下午 16 ：00 前提交经过资料审察的指导员认定表（附表 1）（有关工作详细要求见院学字 2010 （47）号文 件），学院指导员绩效查核工作领导小组负责组织人员进行资料的抽查复审 工作。 4、12 月 29 日上午 10：00 请系部查核小组将系部系主任助理、指导员推优名单上报指导员绩效 查核工作领导小组，并于 2011 年 12 月 29 日上午 9：30 上交系部优异辅 导员的评优资料汇总表（附件 3）。 5、 2011 年 12 月 29 日下午 2：00—4： 00 学院指导员绩效查核评优工作组召开会议听取各系推优指导员、系主 任助理的述职报告（采纳 PPT 形式），并议论确立系主任助理、指导员评 优名单，上报人力资源处。 6、 2012 年 1 月 9 日下午 16 点前： 各系指导员查核工作小组提交查核面谈反应表（电子表及纸制表各一 份）到指导员绩效查核工作领导小组。 二、指导员绩效查核注意事项 1、指导员、领导、专家、同事评论都采纳实名制， 初始密码为 000000 ， 自己能够改正密码，密码一旦改正，不要任意改正。 2、指导员在网长进行自我评论时，请先填好“个人信息” ，而后测评自 我评论，并进行确认提交。 3、领导和专家能够依据指导员自评的结果进行参照， （点击查察备注 按钮） 并联合指导员的工作能力和工作成效赐予真切评论。 4、指导员、领导、专家、学生每人均只有一次时机对指导员自己和其 他指导员在网长进行评论，评论一旦提交，将不可以改正，故请各位参评同志本着对自己和别人负责任的心态严肃仔细、公正公正的展开评论，以便较好的总结和推进工作。 附表 1：指导员资料审察认定表 附件 2：指导员所带学生总均匀学分绩点计算细则 附件 3：南航金城优异指导员 2010-2011 学年优异指导员申报汇总表 学生处 二○一一年十二月二十六日 附表 1： 指导员资料审察认定表 学院指导员绩效查核工作领导小组： 经我系指导员绩效查核工作小组对参评指导员提交的查核支撑资料组 织有关人员进行了严格、仔细、公正的审察后，以下指导员自我评论部分 的资料审察经过，名单以下： 建议以上指导员能够参加本学期的工作查核。 未经过资料审察的指导员名单以下： 建议以上指导员不可以够参加本学期的工作查核。 资料审察人署名： （须手写） （系部盖印） 年 月 日 附件 2：指导员所带学生总均匀学分绩点计算细则 所带班级均匀学分绩点产生方法： 1、 以助理用户名登录教务网 2、 点击左边第五项“班级成绩查问” 3、 —》第四项“均匀学分绩点查问” 4、 —》新窗口中左上角点选“按学年查问”，勾选“仅在校班级，” 5、 —》窗口中部勾选“只计算必修课”、“清除重复课程、”“清除缓考课程”三项； 6、 —》左边选“2010-2011 ”学年； 7、 —》班级列表时，该指导员带哪几个班就选哪几个班， 选择方法“按住Ctrl 键，鼠标左键点击相应班级”， 8、 —》主窗口即会出现所选班级所有学生的学分绩点状况；按鼠标左键拖 选全拷贝至 EXCEL 表格中， 9、 —》以均匀学分绩点列进行排序，删除均匀学分绩点为“ 0”的学生； 10、 —》对剩下的学生的数据，以均匀学分绩点列简单乞降， 11、 —》以所求之和除以删除均匀学分绩点为“ 0”的学生此后的学生人数，即 得该指导员所带学生的均匀学分绩点。 注意：乞降前，在 EXCEL 编写窗口点菜单：编写》查找、替代》把均匀学分绩 点单元格内的空格复制进查找内》点所有替代，空格就没了。有空格不可以乞降。