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教师队伍博士化计划实施办法
一、总体目标
为优化我校教师的知识结构、学历结构,不断提升教师队
伍的综合素质与整体水平,建设一支高素质、高水平的自主创
新型教师队伍,学校决定实施教师队伍博士化计划。五年内,
通过师资队伍引进和培养,专任教师中具有博士学位教师比例
达到30%,其中35岁以下青年教师中具有博士学位教师比例达
到40%。
二、措施
(一)师资队伍引进时原则上引进35 岁以下的博士毕业
生。
(二)各学院要高度重视教师队伍建设,针对每一位中青
年教师制定切实可行的成长计划和分年度的教师培养计划;根
据教学科研和学科建设的需要,统筹安排教师在职攻读博士学
位。
(三)在教师专业技术职务评聘时,同等条件下向具有博
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士学位的教师倾斜。从XXXX年起,除外语、体育、音乐、艺术
设计等部分学科外,40岁以下的青年教师申报教师系列的高级
专业技术职务必须具有博士学位。
三、支持条件
学校继续加强对攻读博士学位教师的支持力度,提供如下
奖励和支持条件:
(一)攻读博士学位期间,可脱产学习一年半,脱产期间
工资、职级津贴和科研津贴正常发放。
(二)按规定期限取得博士学位,学校给予一次性奖励5
万元。
(三)博士在读的最后一学年,因撰写博士论文需要可享
受半年的休假,休假期间不再享受工资及津贴。
在职攻读博士的其他待遇及未尽事宜按《XX 学院教职工进
修培训暂行办法》执行。
四、本办法由人事处负责解释。
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