关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见六篇.docVIP

文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 文章来源于个人收集整理，如有不慎侵权，请联系删除 关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见六篇 意见是指上级机关或有关主管部门对开展某项工作的基本思路、原则和要求进行阐述和说明，并对工作提供原则性指导的意见。 以下是为大家整理的关于关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见篇1　公务员和事业单位工作人员都是我们干部队伍中的重要组成部分，公务员在2019年开始实行职务与职级并行制度，这种制度的实施，拓宽了基层公务员晋升的路径，为基层公务员提高待遇提供了更多的可能，也为基层公务员晋升更高职务提供了跳板。事业单位工作人员，尤其是管理岗工作人员，因为从事的工作与公务员的工作有极大的相似性，而且晋升难度也非常大，很多人都是在管理九级岗位上退休，所以事业单位广大的干部同志也希望能够尽快实施，向公务员一样的职级并行制度。 　在2月19日，全国深化改革委员会18次会议审议通过了，这是试点经历了两年多的时间后首次在官方平台出现这样的制度。这也是试点总结的结果，也是向全国开始推行标志。 　最近有很多人都在拿宁夏的制度说事业单位管理岗职员等级晋升。但是宁夏的职员等级晋升制度早在2016年就开始实施，里边对于晋升的要求年限很多都是六年，而且还有优秀考核结果的限制。有些人认为如果用这样的职员等级晋升制度来晋升可能自己晋升的希望都很小了，但是我们要说的是宁夏的制度并非是全国的制度，不能作为参照依据。同时，宁夏的制度与2018年开始的15个试点县实施的制度差距很大。所以大家不要把宁夏的制度看成是全国将要推行的这种职员等级晋升制度。 　职员等级晋升制度是给事业单位管理岗人员晋升提供的一种方案，基本的理念是和公务员职级并行相一致的，拓宽晋升路径，增强基层干部干事创业的积极性。 　因为2月19日刚刚通过的实施意见，原文我们现在无法看到，所以我们以试点县的实施实际来看将要推行的这种事业单位职级并行制度。 一、职员等级晋升实施单位的范围 　从文件的名称中，我们可以很容易看到，是县以下事业单位。很多人可能会认为县以下是指的县级以下，但是并不是如此，从公文行文规范中我们可以很清楚的分辨县以下与县级以下是两个概念。 　这也就是说市和市以上党政机关下属事业单位目前不在职员等级晋升实施的范围。这并不代表着以后这些单位也不在，随着县以下事业单位职员等级晋升制度实施和推广，后期市及市以上党政机关下属事业单位很大概率会参照执行。 二、职员等级晋升制度只针对管理岗。 　在事业单位中，既有管理岗又有专技岗人员，职员等级晋升制度主要是针对管理岗人员的政策。在文件的名称中我们也可以很清楚的看到，是事业单位管理岗人员职员等级晋升制度。 　这也就是说，专技岗人员不管是在什么单位，从事什么样的工作，都不能参与职员等级晋升。 　这可能是对于基层的很多从事管理工作的专技岗人员是很不好的消息。选择专技岗从事管理工作，一方面可能是因为单位管理岗位的不足而选择了专技岗，另一方面是因为很多人为了短暂的在专技岗上多拿工资待遇而选择专技岗。因为在工龄相等的条件下，管理九级的工资要低于专技十二级的工资300500元左右。 　后期这些从事管理工作的专技岗工作人员，如果有中级职称的名额，可以通过晋升中级职称来兑现待遇，或者可以通过转岗的方式来享受管理岗的职员等级晋升。具体采用哪种方式，可能要看地方政策了，这里不能一概而论。 关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见篇2　 第一章总则 　第一条为建立和完善公司员工岗位晋升制度，推进员工职业发展的规范化、制度化，依据兰州高新技术产业开发区管委会开发集团公司（以下简称集团公司），制定本办法。 　第二条根据集团公司的相关规定，员工岗位分为管理岗位和技术岗位，员工的晋级晋升实行管理通道和技术通道的双通道管理。员工岗位等级一般沿一个通道向上晋升，也可沿两个通道交叉晋升。 　第三条员工岗位等级管理分为常规晋升和降级、选拔任用晋升、奖励晋级、处分降级和到龄卸职等多个方面。常规晋升和降级是指直接运用员工绩效考核结果对员工岗位等级进行晋升和降级的管理行为。 　第四条本办法仅对公司合同制员工岗位等级的常规晋升和降级作出相关规定。 第二章岗位等级的设置和管理权限 　第五条根据集团公司（中国电信股份[2004]171号）和（中国电信[2004]792号）的有关规定，湖南公司员工岗位等级按两个维度设定，个维度是以 　一岗位层级定义的粗维度X，另一个维度是在同一岗位层级内进一步细分、以岗位档级定义的细维度Y(与岗位层级内的六档工资档级一一对