劳动合同管理条例.DOCVIP

劳动合同管理条例 第 PAGE \* Arabic 15 页 目 录 1 适用范围 ( 1 ) 2 引用文件 ( 1 ) 3 管理职责 ( 1 ) 4 管理内容与要求 ( 1 ) 4.1 签订劳动合同的双方 ( 1 ) 4.2 劳动合同期限 ( 1 ) 4.3 合同格式 ( 2 ) 4.4 劳动合同的签订程序 ( 2 ) 4.5 劳动合同的鉴证 ( 3 ) 4.6 劳动合同终止、解除与变更 ( 3 ) 4.7 终止或解除劳动合同的处理办法 ( 4 ) 4.8 签订与解除劳动合同的有关补充规定 ( 5 ) 4.9 社会保险 ( 6 ) 4.10 违约责任 ( 8 ) 4.11 劳动争议的解决 ( 8 ) 5 检查与考核 ( 9 ) (B版) 劳 动 合 同 管 理 条 例 QG/KL 5140.001-99 1 适用范围 本标准适用于广东科龙电器股份有限公司。 2 引用文件 本标准引用<<中华人民共和国劳动法>>、顺府发(1995)26号<<关于企业实行全员劳动合同制>>的通知、劳动和社会保障部1999年3月19日发布的第3号令<<社会保险费征缴监督检查办法>>及有关劳动法律法规。 3 管理职责 3.1 集团人力资源开发中心(下称人力中心)负责集团公司新员工进入企业的劳动合同签订以及检查、监督各专业公司人力资源部门劳动合同的签订与管理。 3.2 各专业公司人力资源部门负责本公司招聘的员工劳动合同签订与劳动合同的执行和管理工作。 3.3 由集团公司和各专业公司各职能部门负责履行合同中的有关义务和权力, 监督、考核员工履行合同义务的情况。 4 管理内容与要求 4.1 签订劳动合同的双方: 4.1.1 企业签订劳动合同的对象: 是在企业经济组织中工作满一个月以上的全体员工, 即现职的集团法人代表以外的全体员工。原国家或企业的各类职别人员, 进入科龙集团后即打破原有身份界限统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同, 确立双方的劳动关系。 4.1.2 签署合同时, 可由各专业公司与员工分别签订, 也可以由各专业公司授权分支机构负责人代表公司与员工签订。《授权委托书》见附件一。 4.2 劳动合同期限: 4.2.1 企业与员工签订的劳动合同, 可采用固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的形式, 劳动合同期满, 在双方同意条件下可以续签。为期限的形式, 劳动合同期满, 在双方同意条件下可以续签。 4.2.2 对于户口在本市的员工: 进入本企业不足三年的, 根据企业与员工双方的约定,签定和续签一年期或六个月以下的劳动合同; 进入本企业满三年的, 根据企业与员工双方的约定, 可签定一年至五期的劳动合同; 进入本企业满五年的, 根据企业与员工双方的约定, 可签定一年至十年期的劳动合同; 进入本企业满十年的, 根据企业与员工双方的约定, 可签定一年至十年或更长期的劳动合同; 员工进入公司第一次签定劳动合同, 应注明试用期, 试用期规定为六个月, (包括见习试用期三个月)。 4.2.3 对于户口在顺德市外的员工, 根据生产经营或工作任务的需要, 一律签定一年期或六个月以下的劳动合同。 4.3 合同格式: 4.3.1 集团公司和各专业公司在顺德聘请的员工, 签署顺德市劳动局推行的格式合同,其中: 一年以上的签定《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的签定《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》(附件二), 一年和一年以下的签定《顺德市全员劳动合同制临时工劳动合同书》(附件三); 六个月和六个月以下的另签《临时合同附页》(附件四)。合同书一式两份, 企业与员工各持一份。 4.3.2 各分支机构代表公司所签劳动合同, 原则上采用我公司编制的《劳动合同书》(附件五), 若分支机构所在地劳动行政部门对合同文本有硬性规定的, 则依照规定执行。劳动行政部门推行的格式合同如没有我公司编制的《劳动合同书》第三条、第七条所述内容的, 则要在劳动行政部门推行的格式合同上添加上述条款。合同签署时根据需要可签一式多份. 4.4 劳动合同的签订程序: 4.4.1 新员工签订劳动合同程序 新员工办好入厂手续--在顺德聘请的员工由人力资源部门与其签订; 各分支机构聘请的员工由经授权的分支机构与其签定--呈人力中心或授权的分支机构盖章--呈劳聘请的员工由经授权的分支机构与其签定--呈人力中心或授权的分支机构盖章--呈劳动部门鉴证--转发各专业公司管理--一份转个人保管。 4.4.2 期满续签劳动合同程序 各专业公司每月5号前定期查询下月"合同"期满