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材料仅供参考 . 材料仅供参考 x市委老干部局老干部工作队伍建设经验材料汇编5篇 xx市“4+模式〞锻造高素养老干部工作者队伍〔1〕 今年以来，xx市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、效劳治理、完善制度等方面打出4+模式“组合拳〞，在加强老干部工作者队伍一般治理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供坚强保证。 一、“学习+培训〞，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党的历史学习教育，科学制定全年学习方案。充分利用好学习强国APP、网站、微信公众号等新媒体平台，及时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务交流研讨、现场观摩学习等方法，引导老干部工作者强素养、增本事。组织老干部工作者参加省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补知识短板，开阔眼界思路。扎实推动党的历史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素养。 二、“创新+实践〞，锻造过硬能力素养。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优工程评比活动，推动工程化治理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学慎重确定调研课题，由每名班子成员带着一个调研组，认真研究思考，每人至少撰写x篇调研汇报，并开展调研成果交流活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到工程建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素养。 三、“效劳+治理〞，转变作风提升效能。组织开展“四加强四提升〞主题活动，即：加强政治意识、提升政治站位，加强学习意识、提升工作能力，加强责任意识、提升效劳成效，加强纪律意识、提升自我修养，进一步改良工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心〞活动，编印《文件学习资料》送到老干部手中，面对面搜集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实〞回头看、走访慰问、深刻基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访x-x次，真正把老干部工作做深做细做实。 四、“制度+机制〞，推开工作标准运行。积极探究老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、标准化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤治理制度等规章制度，严格制度执行，加强纪律约束，进一步标准工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标治理、绩效考核和老干部评价等方法，客观精确地评价老干部工作者履行岗位职责情况。健全奖励鼓励机制，结合工作实际，改良考核结果的运用，建立健全表彰鼓励机制，充分调动老干部工作者的积极性、主动性和制造性。 xx市出实招打造“三型〞老干部工作队伍〔2〕 近年来，xx市委老干部局围绕建设“政治素养好、工作能力强、作风过得硬〞老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素养，为xx市老干部工作高质量开展提供坚实保证。 一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深刻学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼干部队伍过硬政治品行。依托“学习强国〞“xx领导干部在线学院〞等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的浓厚学习气氛。深刻开展“五个一〞学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛〞，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平常考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。 二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素养能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方法，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查研究、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有x名干部进行了轮岗交流。结合年轻干部如何提升“七种能力〞的要求，积极开展业务培训，培养了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干〞的青年干部。20xx年先后选派x名干部职工参加了在xx干部学院和xx市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升效劳本事。 三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立强烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，特长为基层解难题，进一步鼓励干部担