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电信农村统包管理考核计划
为了更进一步地深化农村统包渠道的建设,充分调动农
村统包员工的积极性,确保~年全面完成上级下达的各项量
收计划,特制定本办法。
~年农村统包酬金采取计件与 kpi 绩效考核相结合的方
式,并对~年所有实行准统包的单位采取与统包单位相同的
考核办法,全部列为正式的农村统包管理,农村统包责任人
需与县分公司经理签定统包绩效合同。
一、计件酬金的计算方法:
1、业务受理酬金:办理新装、移机、开办增值业务、
开办程控新业务、过户、改号业务,每件核发酬金 2 元。
2、线路代维酬金:每条用户线路( adsl 宽带与捆绑电
话合算一条)每月核发元。
3、设备代维费:每个无人职守光接点核发维护费 100
元。
4、固定电话、宽带业务发展酬金:每净增一户核发 20
元(乙类宽带按照包月值 /90 元计算)。
5、欠费买断酬金:按照当月应收欠费的 %核发酬金,要
1
求当月到帐数与打印的发票金额相等,相差部分从统包酬金
中抵扣,扣完为止。
二、 kpi 主要考核指标
1、业务收入占 30%;
2、营销成本占 5%;
3、维护成本占 5%;
4、固话、宽带发展量(宽带不折算)占 30%;
5、欠费率占 30%。
具体考核办法及扣分办法见附件(农村统包绩效合同) 。
三、统包酬金的计算公式:
计件酬金中欠费买断部分的 60%+剩余的计件酬金×
kpi 分值 /100 +差异补贴—劳务工基本工资—其他扣款。
四、本管理考核办法自 XX年六月一日开始试行。
电信分公司
XX年六月一日
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