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初级人力资源管理题库及答案 1、单选（江南博哥）关于最低工资立法的说法，正确的是()。 A.最低工资立法会使所有的劳动者受益? B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小? C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响? D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响 本题答案：D 2、多选?在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。 A.对现有人力资源进行分析? B.对雇员跳槽和损耗进行分析? C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析? D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析? E.对企业内部员工的满意度进行调查 本题答案：A,B,C,D 3、多选?威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。 A．预测变化 B．服务意识 C．寻求支持 D．认知深度 E．驱力水平 本题答案：A,C,E 本题解析：正确答案:ACE解题思路：麦克里兰认为一个优秀的领导者应该具备的能力包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力和个人效能。在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：预测变化、寻求支持和驱力水平。参见教材第一章。 4、单选?怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。 A.病假? B.劳动时间? C.事假? D.产假时间 本题答案：B 5、多选?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤()。 A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D.患职业病的 E.醉酒导致伤亡的 本题答案：A,B,C,D 本题解析：参见教材P257 6、单选?当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 A.由职业介绍机构介绍? B.由管理层指定? C.从高校招聘? D.从人力资源数据库搜索 本题答案：A 本题解析：外部招聘的方法比较多，企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。其中，职业介绍所和人才交流中心是提供招聘服务的专业性机构。本题中，企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人，应该选择由职业介绍机构介绍。选项B、D属于内部招聘的途径;选项C,从高校招聛难以找到大批的熟练技术工人。 7、单选?相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。 A.便于收集有关任职资格的信息? B.不影响被调查人员的正常工作? C.能够较为全面地了解体力型工作的内容? D.适用于对脑力劳动要求较高的工作 本题答案：C 本题解析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济适用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。 8、单选?生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责 A.当地劳动能力鉴定委员会 B.所在街道居委会 C.所在单位 D.亲属 本题答案：C 本题解析：参见教材P258 9、单选?在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的，应当在歇业或停止经营之日起()日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续 A.5 B.10 C.15 D.30 本题答案：D 本题解析：参见教材P235 10、单选小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析 由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是()的结果。 A．工资率上升的收入效应 B．工资率上升的替代效应 C．劳动生产率下降 D．市场规模效应 本题答案：B 11、单选?在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为() A.宗教型? B.社会型? C.政治型? D.理论型 本题答案：C 12、单选?空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是 A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究? B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过? C.政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率? D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息 本题答案：D 13、多选H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是()。 A.如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性? B.如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一