劳动防护用品管理制度完整版本.pdfVIP

劳动防护用品管理制度 1.目的 为保障从业人员在生产过程中的人身安全与健康， 防止和减少生产安全事故 及职业病危害， 根据及其它相关法律法规的规定， 结合我公司的实际情况， 制定 本制度。 2.范围 本制度适用于劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等。 3.编写依据 3.1 《中华人民共和国劳动法》 3.2 《中华人民共和国安全生产法》 3.3 《劳动防护用品监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令 第 1 号 3.4 《深圳市安全管理条例》 3.5 《个体防护装备选用规范》 GB/T11651-2008 3.6 《生产过程安全卫生要求总则》 GB/T12801-2008 4.职责 4.1 各部门主要负责人负责制定本部门的劳动防护用品需求采购计划，监督 落实劳动保护用品的使用和管理。 4.2 企业负责人必须确保劳动防护用品采购所需要的资金来源，并要纳入公 司的投入预算。 4.3 安全主任负责组织对供应商及产品进行合格审查和检查检验；采购部或 采购人员负责劳动防护用品的采购。 4.4 仓库负责劳动防护用品的入库，发放，回收，报废处理。 编辑版 word 4.5 财务部、人力资源部门对劳动防护用品的采购、使用情况进行监督。 5.管理内容 5.1 劳保用品的配置规定 5.1.1 工业安全委员会负责规范劳保用品的配置种类、使用期限及相关要求 等，制定《劳保用品配备标准》 。 5.1.2公司各部门要依据本部门的劳保用品使用人数， 并根据 《劳保用品配备 标准》计算出劳保用品的采购数量，提出申请购买，经公司领导（总经理或副总 经理）批准后由采购部按要求采购合格的产品。 5.1.3采购回来的劳保用品需办理入仓手续， 暂储存于仓库， 各部门再根据公 司的物料管理相关流程领取相应的劳保用品。 5.1.4各部门要根据工作岗位的劳动保护需求给员工发放劳保用品， 如有突破 工种界限（兼职多工种）的作业者，则按所从工种岗位的配置标准发放劳保品。 5.1.5公司常用的低值劳保用品的配置（如一次性手套、指套、口罩等） ，要 以部门为单位申购和领取；高价值劳保用品或特殊劳保用品的配置（如防砸鞋、 绝缘鞋、放毒器具等），要由部门申请清单， 安委会根据实际需求情况进行申购， 使用人经安委会审核登记后方可到仓库领取并遵照本制度第 5.4 项要求执行。 5.2 配置劳保用品的工种 5.2.1特种作业人员；从事电气作业或金属切割作业的人员必须配置绝缘鞋、 防护手套、 防护眼镜或面罩等主要劳保用品， 并根据保障安全作业的需要配备好 安全施工设备；叉车驾驶员须配置防砸鞋或穿皮制鞋子。 5.2.2特种工种作业人员： 经常性地从事重物搬运、 模具安装、 高空吊举等作 业人员或在存有物体坠落砸伤的环境下作业的人员， 要配置劳保防砸鞋、 防护手 编辑版 word 套等。 5.2.3凡人体直接接触到的强烈的辐射热、 灼热物体表面的作业， 为防止灼伤 与烫伤须配置相应的劳保用品，如石棉制品、隔热面罩、隔热服、隔热手套、防 护眼镜等劳保用品。 5.2.4凡直接接触或使用危险化学品、 有毒有害物品、 感染性物品等作业， 要 配置防护手套和口罩；对接触腐蚀物质的作业，要配置耐酸碱手套、防护口罩、 有机防护眼镜等。 5.2.5作业环境中存在有害粉尘、 有害烟雾、 有害气体时， 必须配置呼吸系统 防护用品：如防尘、防毒口罩、呼吸器、防尘服等。