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精品 . 人力资源管理满意度调查方案 〔实例之一〕 人力资源满意度调查是公司向员工收集意见并与员工就有关观点、想法、评价等方面进行真是交流的一种沟通渠道。作为一种正式的交流方式，人力资源管理满意度调查可以帮助了解公司在经营管理方面的一些重要情况，发现公司内部管理方面的缺乏，提出相应的改良方向，调整工作重点。它是组织温度的“晴雨表〞，有助于建立良好的员工关系，提高公司的凝聚力。对各级主管来说，人力资源管理满意度调查可以是管理者更准确地了解自己，反映部门在管理方面的成绩和缺乏之处，促使有针对性地提高自己的管理水平。员工是公司最大的资产，公司鼓励员工对公司的开展和管理方式做出客观的评价和提出有关的建议。 本次调查的目的在于： 了解公司目前在组织机构建设方面存在的问题。 衡量员工对公司的忠诚度和主人公意识。 向员工说明：公司重视员工的建设性意见。 就公司的开展前景，同员工进行交流。 集中精力优先处理员工关心的问题。 为公司改良管理工作创造一种时机。 本次人力资源管理满意度调查问卷主要针对的是公司目前的全体合同制员工，题目根本覆盖了员工普遍关心的问题。题目设计上、下卷两局部。 第一局部为选择题共60道，主要包括以下六个方面： 公司开展：指公司目标的明确、开展前途及能否实现个人价值。 工作本身：指工作内容、兴趣、责任感、成就感、工作的挑战性、个人对工作的认可程度等。 报酬待遇：指工作报酬、工资、奖金及同外界薪资比拟的满意程度。 工作关系：指部门之间的协调、同事之间的关系及公司内部人际能力。 工作环境：指工作的气氛、对公司的认同及归属感。 机构管理：指对公司高级管理人员的管理能力、管理风格的满意程度。 第二局部为开放性问题，主要包括： 你认为在工作中最满意的是什么？ 如果你能为公司制度体系改良工作做一件事，会是什么？ 其他的意见或建议？ 公司人力资源管理满意度调查问卷 员工是最大的资产，鼓励员工对公司的开展及管理方式做出客观评价。 填写者的个人身份是不会泄露给他人的！ 全部调查都是在公司总部〔北京〕进行统计的，各种统计情况〔包括主要机构、职能范围、工作种类、性别、文化方面的差异、在公司效劳时间〕将不被用来识别任何个人、部门或者分公司。为替员工保密〔隐埋其姓名〕，少于十五人的调查将不会向公司回报。 希望你在填写本调查表时心情愉快，并使公司了解你的感受。 请将填好的答卷纸交给调查协调人。多有答案都写在答卷纸上，请不要在问卷上做几号！！ 如对你调查的某个问题不清楚，请与调查协调人XXX联系。 号码： 注：如你对调查的某个问题不清楚，或某个提问不适合你，请在方框内标示以问好〔“？〞〕。 感谢你的积极参与！ 人力资源部 人力资源管理满意度调查答卷 你仅需几分钟时间便可答复下面所列的问题，我们将对你所提供的一切情况严格保密，请根据下列图所示的记号填写调查表格，每一个问题请只做一个答复，谢谢合作！ 第一局部 正确的标志：请用铅笔在相应的位置打√ A. 你属于哪一个主要机构？〔请选择其中一项〕 B. 你在公司哪一个职能领域内任职？〔请选择其中一项〕 哪一种类能表达你所从事的工作？〔请选择其中一项〕 你是……？ 你在公司的工龄状况? 你工作的地理区域位置： 第二局部 问题 我知道并理解的企业文化。 我觉得自己适合从事目前的工作。 与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。 我觉得本部门里同事间的关系融洽。 休息时间安排较合理。 我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。 管理层能让我们知道我们想知道的状况。 我的工作似乎能使我到达心中理想的目标。 我觉得各种福利制度较完善。 我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。 我为在本公司效劳感到骄傲。 公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做得很好。 我十分了解公司的开展前景〔开展方向〕。 我对目前从事的工作很感兴趣。 与其它的公司相比，福利很好。 当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其它同事。 我的同事大都发挥所长。 我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。 我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。 我目前的工作对我而言很有挑战性。 就我的工作成就而言，我的薪资水平比拟公平。 我的工作环境没有烦恼。 如果有时机，我愿意到其它岗位工作。 公司目前的组织架构是合理的、有效的。 我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。 我的工作量稳定，不会忽多忽少。 我对自己得到的福利待遇较满意。 我的主管在执行与员工有观的规章制度时能保持公正和一致性。 我认为我们的部门管理良好。 我的直接主管在到达业务目标的同时也能急员工之所需。 我相信公司的目标肯定会成功。 我在目前的工作岗位上得到晋升的时机较多。 总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。 我的经理对我的工作表现给予建设性的反应，使我的