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《人力资源规划》
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第 章 人力资源规划概述
规划：就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定，包括事物的宗旨、发展目标、发
展战略、发展对策等。
企业通过规划，可以确定未来所要进行的生产经营活动方式和工作目标，降低企业经营活动的风险，
减少不确定性；同时可以将资源集中到与组织目标相一致的经营活动中，使组织目标更容易实现。
1.1人力资源资源规划的概念和特点
人力资源规划：指为了实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内部环境和条件的
变化，运用科学的方法对人力资源的需求和供
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