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校级干部岗位竞聘工作方案 为进一步加强基层班子建设，不断优化校级干部队伍结 构，积极推进我区教育事业科学开展，根据《党政领导干部 选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》， 结合《长春汽车经济技术开发区教育局中小学校长管理方法 （试行）》和我区实际，对所属高中和局部初中学校空缺正 校级干部岗位实行先调整后竞聘上岗，具体方案如下： 一、 原那么 （一） 坚持党管干部的原那么； （二） 先调整后组织竞聘考核任命的原那么； （三） 坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩 的原那么； （四） 坚持标准程序、依法办事、民主监督的原那么； （五） 坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 二、 竞聘岗位 第一中学正职校长1名 第三中学正职校长1名 第五学校正职校长1名 第十中学正职校长1名 长沈路学校正职校长1名 三、 竞聘范围 在全局符合任职条件的副校级及以上干部。 四、 竞聘条件 （一） 根本条件 1、 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规 定的根本任职条件； 2、 思想政治素质和品德良好；具有较强的教育政策法 规观念，遵纪守法，廉洁自律； 3、 热爱教育事业，热爱竞聘岗位，具有工作的责任感、 使命感和改革创新精神； 4、 具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织协调、 管理能力； 5、 具有团结协作精神，作风民主，群众认可度高； （二） 资格条件 1、 大学本科及以上学历； 2、 在副校级岗位工作三年以上； 3、 年龄在55周岁及以下； 4、 聘任专业技术十级及以上岗位； 5、 应有从事五年以上教育教学和教育行政管理工作经 历； 6、 具有正常履行职责的身体条件； 7、 近三年年度考核均为称职（合格）以上等次，受过 组织处理或者党纪政纪处分影响期已过，符合国家对师德的 要求。原那么上符合《长春汽车经济技术开发区教育局中小学 校长管理方法》的规定； 五、方法与步骤 （一）组织报名。各相关各学校召开全体教职工大会， 公布具体竞聘岗位以及任职资格条件、根本程序和方法等有 关事项。符合竞聘条件人员自愿申报竞聘岗位，填写报名表, 报名裁止时间为2月18日下午4时，所报岗位不允许再调 整。 （二） 资格审查。根据竞聘要求及岗位具体任职条件， 教育局竞聘工作小组进行资格初审，报竞聘领导小组研究审 核通过确定参加竞聘上岗人员名单、申报岗位并予以公布。 （三） 民主测评。各学校召开测评大会，参加测评人数 必须到达应参加人数的80%以上。民主测评称职率70%以上 者视为具备竞聘资格。 （四） 竞聘演讲。竞聘人员按申报岗位进行演讲，是否 脱稿均可，演讲顺序在演讲会前半小时抽签确定，演讲时间 不超过6分钟。演讲内容为：明确申报的岗位名称、本人自 然情况、近三年来主要工作完成情况及作用、对所申报岗位 的工作设想。演讲结束后，竞聘人员现场抽签答复1个问题, 时间不超过3分钟。由评委和现场群众代表进行现场打分， 总分值100分，合格线为70分（含70分），评委评价占70%, 群众代表评价占30%。成立评委会，评委人数5至7 Ao （五） 组织考察。根据竞聘演讲得分，在竞聘演讲合格 线以上人员中，按照竞聘岗位1:1的比例，由高分到低分确 定考察人选，发布考察预告，对考察对象的德、能、勤、绩、 廉、学等进行全面考察，重点考察工作实绩。考察不合格的, 按竞聘演讲得分从高分到低分，依次递补，重新确定考察人 选。 （六）决定聘用。根据民主测评、竞聘演讲和组织考察 情况，形成初步使用意见，经教育局领导班子讨论决定聘用 人选。进行聘用前公示，公示期为五个工作日。公示结果不 影响聘用的，办理聘用手续。新提拔校级干部，试用期一年。 六、 相关规定 每人只允许填报一个竞聘岗位。 七、 纪律监督 （一）为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在 干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞争上岗 期间，设立监督 接受监督。监督 ：（二）参加竞 聘上岗人员必须遵守竞聘上岗的有关规定，如发现有违纪违 规行为，取消竞聘资格并追究相关责任。 （三）竞聘上岗工作人员必须严格遵守纪律、保守秘密, 不得泄露有关情况，并认真执行干部工作回避规定。 八、 竞聘工作时间安排 具体见附表。 九、 组织领导 （一） 竞聘领导小组 组长： 成员： （二） 竞聘工作小组 组长： 组员 十、本方案由竞聘工作小组负责解释 附件：1、《教育局正校级干部岗位竞聘志愿报名表》 2、《教育局正校级干部岗位竞聘工作时间表》 附件1： 校级干部岗位竞聘报名表 姓名 性别 民族 出生年刃 党间 入时 参加工作 时 间 健康状况 历位 学学 全日制 教育 毕业院校、专业 毕业时间 职育 在教 毕业院校、专业 毕业时间 现工作单 位及职务 竞聘岗位 是否服从 调剂分配 主要经历 奖惩情况 年度考核 情