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关于区委选人用人情况汇报 市委第一考核组： 一年来，在市委和市委组织部的坚强领导下，区委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以xxxx为重点，培养选拔好干部、配优建强班子队伍，选人用人科学化水平不断提升。20XX年，干部选拔任用工作“一报告两评议”民主测评“满意”率均在90%以上。现将有关情况汇报如下： 一、主要做法及成效 (一)注重科学选配，增强班子战斗力。坚持好干部标准，围绕xxx识别、选用干部。一是鲜明选人用人导向。认真落实XXXX用人要求，结合xxxx实际，坚持在脱贫攻坚、项目建设等一线识别选用干部。20XX年，共召开区委常委会讨论干部人事任免xxx批次，任免干部xxxx人，其中：提拔xxx人，转任重要领导岗位xxx人，平级交流任职xx人，因健康原因或工作需要免职xxx人，兼任职务任免等其他情况xxx人(含团区委、区工商联换届人事方案)。全区干部队伍的年龄、学历、性别等结构进一步优化。二是抓好换届后班子综合分析研判。坚持把分析研判结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。通过“日跟进、月分析、季研判、半年小结”方式，以座谈、走访、查证等手段，对全区xxx个乡镇(街道)、xxxx个区级部门单位的领导班子和领导干部进行全覆盖综合分析研判，区委书记、区委组织部对存在问题反映的领导班子负责人和领导干部开展针对性谈心谈话，并通过召开专题民主生活会的方式开展批评和自我批评，统一思想认识。一年来，共对xxx名干部开展了针对性谈心谈话，交流任职xxx名，责成xxx个班子召开专题民主生活会。三是提高科级班子规范化建设水平。制定出台了《xxxxx关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，明确了严格党内政治生活、规范权力运行等要求，在全区范围内持续推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态。把学习贯彻《中国共产党党组工作条例》和《乡镇党委工作运行规则》纳入全区党建督查的重要内容，全年开展针对性专项督查xxxx次。四是充分发挥考核引领作用。以激发干部干事创业热情为目的，完善了《xxx科级领导班子和科级干部年度考核评价办法》(xxx)，聚焦区委中心工作，扩大分类分线考核干部比例，对驻村第一书记、抽调重点项目一线干部、机关党委书记等进行分类考评，在干部提拔、岗位交流、职级晋升中突出运用考评结果，激励干部到急难险重一线建功立业。20XX年全区科级干部副职评优较20XX年提升xxx%，大幅提高了干部队伍的工作积极性。 (二)注重规范程序，严防“带病提拔”。出台《xxxx科级领导干部选拔任用操作规程》等6个文件(xxxx)，严格按照干部选拔任用工作规程动议、推荐、考察干部。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。落实好《xxx署名推荐领导干部人选办法(试行)》，健全了区委全委会推荐重要干部、县级领导署名推荐干部、区委组织部部务会推荐干部、区委统战部推荐党外干部、下级党组织推荐干部、干部任职意愿调查等“五推荐一调查”提名机制，有效避免“唯票”用人。完善科级后备干部库，分层分类建立后备干部库，健全了以选调生、递进培养班学员、非定向推荐后备干部和受表彰优秀人员为主要来源的xxxx余名科级后备干部库，坚持库中选人，合理配置干部资源。二是规范推荐考察，严测实考干部。推行先谈话推荐再会议推荐方式，从干部践行“三严三实”、开展脱贫攻坚工作、落实环保和安全生产责任等方面进行民主测评，深入甄别干部德才表现和实绩情况，考实考准建议人员。建立干部考察员队伍，从区纪委、区委组织部等部门抽调熟悉业务的干部员建了干部考察队伍，通过举办考察培训、座谈交流等方式，规范考察员职责行为，巩固提升干部考察队伍业务水平。三是规范讨论任职，抓实“最后一公里”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，按规定程序，严格讨论决定。完善干部任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，严格干部选拔任用廉政把关，认真落实任职谈话和廉政谈话制度，切实防止“带病提拔”。四是抓好选任全程纪实，严格制度执行。坚持从动议到任职各环节工作情况进行全程纪实，客观反映干部选拔任用工作的全过程和相关人员履职的情况，实现干部选任“全程留痕”。完成了区委组织部管理的xxxx卷档案的数字化采集和库房改造、硬件设备购置等工作，干部人事档案数字化建设全面完成，并顺利迎接了省委组织部和市委组织部的检查验收。全面启动了区直部门管理的干部人事档案数字化工作，明确把数字化经费纳入财政预算，目前相关工作正有序推进。五是先行先试开展干部选拔任用风险防控。出台《科级领导干部选拔任用风险防控手册(试行)》，在全市率先开展干部选任风险防控工作，按照五个选任环节，逐个排查梳理可能存在的风险隐患，列出风险清单，划分风险等级，制定具有针对性和可操作性的防控措施。xxx名干部在考察环节被“放下”，受过处