人力资源管理系统招聘模块的设计与实现本科.pdf

精选资料 本 科 毕 业 论 文（设计） 题 目 人力资源管理系统招聘模块的设计与实现 可修改编辑 精选资料 毕业论文（设计）原创性声明 本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含 其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献 的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 毕业论文（设计）授权使用说明 本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设 计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设 计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量 复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文 （设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规 定。 作者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 可修改编辑 精选资料 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2 ）原创性声明 3 ）中文摘要（300字左右）、关键词 4 ）外文摘要、关键词 5 ）目次页（附件不统一编入） 6 ）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7 ）参考文献 8 ）致谢 9 ）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、 程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求， 无错别字，不准请他人代写 2 ）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制， 所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使 用工程字书写，不准用徒手画 3 ）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4 ）图表应绘制于无格子的页面上 可修改编辑 精选资料 5 ）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1 ）设计（论文） 2 ）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次 序装订 3 ）其它 摘 要 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的 一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜 力。并且现代企业的规模不断扩大，员工人数也越来越多，因此需要一个功能全 面的人力资源管理系统对公司日益复杂的人事工作进行高效便捷的管理。本人力 资源管理系统（Human Resources Management System ，HRMS ）包括组织管 理、招聘管理、人员配置、薪酬管理、系统管理5 个部分。它可以对企业的人力 资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平， 使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。 基于浏览器操作方式的人力资源管理信息系统，完全突破了客户端操作