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这样的简历才能打动面试官 简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个时机，一份简 洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去 看看这样的简历才能打动面试官，希望能拷助到大家！ 这样投简历，投了也是白投 1、 冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要 是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲甘投递而不顾自身 条件是否符合，只会徒劳无获。 2、 无目标而投 这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位， 然后就开始“大面积撤网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公 司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此 轻率和侥幸，你的简历那么越难入得HR的法眼。 3、 为上班而投 这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体 职责、要求就急者应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经％,对企业岗位设置等知之不多, 投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 简历上有这些词，零面试 职业目标 我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目 标：获得能够利用好fl己的技能和经验且能提供有助丁成长的挑战性环境的某某职 位” ° 真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部 是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己 想从下一份工作中得到什么。 熟练 只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面 很“熟练” o放弃这一模糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客 户报告专家，“熟练制定客户报告"这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每 周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析” 一一再附上?些实际成果，这样 就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。 具有团队精神 创立过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制 作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，迫理也一样：列出能够表现 你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。 不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开 发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了 25%” o用一个具体的例子， 就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多 大用处的。 有活力 虽然筒历是为了突出自己的最正确特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断 比拟好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外， 即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时 候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活 力"、"热情”或“精力”。 如需要，可提供推荐人 这句话唯一?作用就是占用简历的珍贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会 自己向你要推荐人，而月.他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写卜这种很明显的 东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示 自己的才华和成就。 在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不 足以进入而试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会 让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现 的每一个字都在帮你脱颖而出。 简历筛选，HR主要看这些 HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历, 主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个 人成绩，具体甄选方法标准为： 首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先 排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了 ?些模糊的字眼，比方没 有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或 者是统分、委培、成教的差异。 最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是 否符合逻辑。 一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得疑心,有些人会 把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们免职业直觉就会觉得是夸大， 而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。 有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就 职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了 什么成绩，获得了很多的