企业工会年终总结三篇.doc

Megan精品文档 PAGE 1 企业工会年终总结三篇 　　【篇一】 　　20xx年以來，在公司领导和投資公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特征，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依托方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主題活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和斗争力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年來的工作开展情形汇报如下： 　　一、加强政管理论学习，提高工会干部素养 　　为提高员工的整体素养，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有紀律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关切下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年來呈现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武裝自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 　　二、參与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 　　积极參与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导決策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑衅;积极參与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，參与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 　　三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 　　工会积极參加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想 　　教育工作，教诲员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情形，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。 　　四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 　　工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作狀况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关切送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工參加了投資公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极參与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。 　　五、工作的不足之处 　　在断定成绩的同时，我们必須苏醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情形下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护成效还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必須创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解決工会自身存在的问題，才干促进工会事业的前进与发展。 　　回首过去，展望未來，20xx年我们计划將继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解決实际问題。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依托党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项和谐工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任