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办公室主任岗位管理案例及分 析报告 办公室主任岗位管理案例及分析报告 今年暑假，我参加了在芜湖举办的安徽省中等职业技术学校中层管理干部 办公室主任省级培训班，通过学习，收获颇丰。学校办公室是学校的重要职能 部门，作为学校校务办公室主任，既联系上下，又协调左右，既是学校领导 参谋，又是学校日常事务 “主管”，是办公室运转的中枢。办公室主任是否称 职，对办公室职能作用的发挥起着关键作用，事关学校全局工作的正常运行。 因此，作为学校办公室主任，应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用， 爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好办公室工作。下面， 我结合本人工作实际中的案例（部分案例非本校），从学校办公室主任的角度进 行简单的分析并谈谈自己的体会点。 【案例一】教师年终考核细则该如何修改 临近年终了，我校我们很多老师肯定都盼望着学校能早些发放相关的费用， 好回去过年（年轻教师可能尤甚）。随着教师待遇的逐年提高，教师的年终绩效 工资也一年比一年多，对于学校绩效考核发放分配问题也越来越关注。教育局 向学校提出年终发放原则：不许按大锅饭平均发放。于是，为了能让大多数教 师的年终奖拿得心服口服，学校必须制定出的一份与年终奖发放挂钩的考核细 则，学校领导先参考了很多学校的考核方案，结合学校实际情况个别酝酿，再 组织学校中层干部及教研组长讨论，然后召开教职工大会，分教研组讨论并由 教研组长将组员的意见、建议进行汇总整合（讨论后意见、建议少得出乎意 料），最后校长再次组织学校中层干部及教研组长针对所有教研组的意见、建议 进行分析讨论，纳入了一些可行性的意见、建议。就这样折腾了近一个月，《某 某学校年度考核细则》终于尘埃落定。绝大多数教师对这份考核细则无异议。 学校领导对考核细则整个制定过程如此顺利感到十分满意。 很快，教育局的年终奖拨到了学校的帐户上，就等着学校考核发钱了。考 核流程严格按《某某学校年度考核细则》中规定 “个人自评”——“教研组 互评”——“学校考核组终评”操作。最终，根据分数的高低，按比例，将年 终奖分成了四等进行公示。没想到考核等第一公示在教师中引起轩然大波，似 乎每位教师都有话要说。有的找校长，有的找书记，有的找工会主席，更多 是走门窜岗地挤在一起“说三道四”（时下，期末考试已结束，学生不在校，老 师们有的是时间）。一时真可谓是 “虾有虾路，蟹有蟹路”，都活动开了。老教 师认为自己比青年教师更敬业，可考核等第却不如年轻人，面子上下不去；数 学教师觉得数学的合格率比语文难抓，而考核时却没考虑；低段教师反映高段 学生参加各项比赛多，师生成果得分就高，机会不均等；语数教师则认定对综 合学科的教师考核太宽松……议论来反映去的，不管考核得了几等的教师都不 高兴了——青年教师说：敬业不等于贡献，考核得看所得的成绩，又不是论资 排辈的；语文教师说：同样的学生为什么到数学老师手里就不合格了呢？高段 教师说：难道指导学生参加比赛不用花心血的？哪有这等坐享其成的好事儿？ 综合学科的老师说：我们平时课时量就比语数老师多……听听都有道理，等问 之“当初讨论时为什么不提？”一句话“当初没想到呀！” 等大家该反映的反映了，该讲的道理也讲了，该做的思想工作也做了，校 长开口了： “这份考核细则是经过教工大会审议通过，虽然到了真正实施时， 还有很多老师有意见，但，本年度的考核还得按这份考核细则实施。等下学期 开学再对考核细则进行修改。”教师毕竟是知识分子有素质，大家听了这一席话， 也就接受了。随之，年终奖也打进了教师的工资卡。 学校领导可把修改考核细则的事放在了心上，放寒假的前一天，给学校中 层干部及教研组长布置了一个任务：再好好研究研究《某某学校年度考核细 则》，想想该如何修改，下学期一开学就组织全体教师讨论修改。 很快，新年过去，新学期来临，等学校开学工作落实好，在工会委员的张 罗下，再次分教研组讨论修改《某某学校年度考核细则》。分组讨论伊始，就有 老师说了： “考核都过了，还讨论、修改什么？”有的老师摆出一副 “事不关 己，高高挂起”的样子。“现在让大家讨论，大家就充分发表自己的意见、建议， 这可都是我们自己的事，到定稿后再说也就没多大意义了。”工会主席的一番话 才使得各个教研组动了起来。会后，各教研组长再次将组内的意见、建议整理 好交上来。每个教研组的意见、建议相当集中，集中在上一次考核得分拉开差 距 “师生成果考核”这一块。本来，意见、建议集中是件好事，可