招聘经理岗位的基本职责说明文档2篇.docx

招聘经理岗位的基本职责说明文档2篇 聘请经理岗位的根本职责说明文档2篇Basic responsibilities of recruitment manager聘请经理岗位的根本职责说明文档2篇小泰温馨提示：岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围，明确岗位的目的和责任，标准工作内容、标准操作行为等以此提升工作产能效益最大化。本文档依据岗位职责要求绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文下载后内容可随便修改调整修改及打印。本文简要名目如下：【下载该文档后用法Word翻开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击名目内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：聘请经理岗位的根本职责说明文档2、篇章2：聘请总监岗位的根本职责概述文档篇章1:聘请经理岗位的根本职责说明文档聘请经理负责月度、季度、年度聘请方案的施行，对招聘结果负责。以下是小泰整理的聘请经理岗位的根本职责说明。聘请经理岗位的根本职责说明11、全面负责公司的人才聘请。2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目的，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情况，并进展有效分析，对聘请渠道施行规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;与其他聘请人员进展聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，进步聘请活动效率;5、、协调组织面试流程;6、定期对聘请状况进展分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、聘请费用的申请、掌握和报销;聘请经理岗位的根本职责说明21.负责公司聘请业务的开展工作，组建团队，准时完成聘请任务。2.监视本部门人员聘请工作的完成状况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等状况。3.负责本部门的运作状况，建立和管理聘请团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培育团队骨干，储藏后备人才。4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调发动工的主动性，不断提升员工的工作力量和效率。5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。6.搜集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，进展新的聘请业务。7.依据客户需求制定聘请方案和开展新客户聘请评估，并组织施行和管理聘请活动。8.为公司或部门人力资源管理工作的改良供应效劳和支持;9.完成上级领导临时支配的其他工作。聘请经理岗位的根本职责说明31.依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织施行聘请活动并完成聘请目的;2.挖掘、开发和维护聘请渠道，丰富聘请方法;3.优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完人员识别与挑选方法;4.团队人员聘请力量的培训与提升及绩效管理;5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体聘请进度;1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;2.3-5年以上聘请工作阅历，有大型物流行业及互联网公司聘请阅历优先;3.良好的沟通与协调力量，较强的适应力量与执行力;4.敏锐的洞察力与分析推断力量;5.有过基层聘请阅历优先;6.有3年以上团队管理阅历和人员培育力量。聘请经理岗位的根本职责说明41、根据公司战略，分析组织需求和供应，制定聘请方案，为业务进展供应高品质人才供应;2、建立内外部聘请渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流淌;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的精确性;4、施行聘请，进展组织内外的人才储藏，为各业务部门业务的开展，供应高效的人员配置;5、聘请制度和流程的梳理和优化;6.人力资源其他相关工作。1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、3年以上相关行业聘请相关工作阅历优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，喜爱人力资源工作，盼望长期在聘请方向进展。聘请经理岗位的根本职责说明51、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、理解把握各部门的用人需求;3、施行聘请工作，发布聘请广告、进展简历挑选、评估候选人并进展初步面试;4、管理、开发聘请渠道，维护人才储藏库;5、负责聘请模块的团队管理工作;6、完成支配的其别人事相关工作。1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、3年以上工作阅历，熟识国家相关法律法规;3、2年以上人力资源聘请的实务操作阅历;4、有创新意识、有耐烦、主动主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达力量;5、娴熟用法办公软件，具备根本的网络学问。篇章2:聘请总监岗位的根本职责概述文档【按住Ctrl键点此返回