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招聘管理制度及流程
员工聘请流程图编号:RS-2016-X001聘请管理制度及流程第一章聘请方案第一条:公司各部门需聘请员工,应事先向公司人力资源部门提出聘请申请,填写《聘请人员申请表》〔附表1〕,注明需要聘请人员的缘由,提出聘请的职位、人数及要求。其次条:人力资源部门依据各部门人员编制状况和部门聘请申请,与各部门充分沟通后提出初步看法,报总经理审核,批准后执行聘请。其次章聘请原那么和聘请方式第三条:聘请原那么:公正竞争、择优录用。第四条:聘请方式:分为外聘和内聘。外聘:内部员工推举、面对社会登报聘请、到学校聘请、参与人才沟通会及劳务市场现场聘请、托付专业猎头公司及行业协会、网络聘请等形式。内聘:公司内部员工都可以依据所需岗位要求并结合自身力量参加竞聘,但需要参加公司组织的面试和考核;第三章应聘第五条:应聘人员应照实填写《应聘登记表》〔附表2〕,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。第六条:人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进展书面材料初审;第七条:应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。第四章面试第八条:聘请小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。第九条:面试内容及聘请小组职责:A.审核应聘者是否具备专业素养及资格。B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素养进展评审。C.对小组成员的看法进展综合分析后,做出初步打算。第十条:面试评价:A.面试小组成员应对面试结果做出评价并说明看法。B.评价标准应依据公司实际状况和岗位业务需要。第十一条:面试结果审核:面试〔加试〕完毕后,由人力资源部对面试结果进展汇总,合格者将拟录用者的材料,并报人力资源总监批准。第五章录用第十二条:录用名单确定后,准时确定并通知;对聘请未入选面试及面试不合格者,由人力资源部将其资料整理入公司人才库。第十三条:对于确定录用人员由人资部进展系统的岗前培训。第十四条:对培训合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总经理审批。第十五条:被录用者须办理的进入公司的相关手续:1.按要求供应个人材料,包括身份证、学历证明、经受证明等。2.供应正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。3.对不能按要求供应有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。第六章员工参加公司当日手续第十六条:员工本人填写具体的《员工档案登记表》〔附表3〕,考勤机录入指纹开头考勤。第十七条:办理相应手续或签订相关协议〔视岗位需要〕。第十八条:公司根本状况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。第十九条:人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。其次十条:因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。其次十一条:应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。第七章不适用性其次十二条:本规定不适用于公司聘请的临时工、钟点工和实习生。第八章原那么1、客观公正原那么人事部门及经办人员在人员聘请中,必需克制个人好恶以客观的看法及目光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。2、德才兼备原那么人才聘请中必需注重应聘人员的品德修养,在此根底上考察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。3、先内后外原那么人事部门及用人部门在人才聘请中,应先从公司内部选聘适宜人才,在此根底上进展对外聘请,从而充分运用和整合公司现有人力资源。4、回避原那么德才兼备、唯才是举是公司用人的根本方针,因此对公司现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的根底上予以选用,但与之有关联的相关人员在聘请过程中应主动予以回避,同时不能对聘请过程或人员施加压力影响聘请的客观性公正性。第九章附那么其次十三条:本规定由人力资源部负责说明。其次十四条:本规定自发布之日起执行。聘请需求申请表〔附表1〕应聘登记表〔附表2〕员工档案信息表〔附表3〕入职日期年月日人员定岗:部门
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