管理心理学作业.docx

行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是 （ ） 多血质 粘液质 胆汁质 抑郁质 标准答案 ： C 以下何种情况采用扁平化的管理方式（ ） 工作任务差异大 职工岗位差异较大 职工普遍缺乏经验 工作任务要求各部门 标准答案 ： C 以下属于职能参谋部门的是（ ） 。 销售部 生产部 售后部 人事部 标准答案 ： D 美国管理学教授弗雷德里克赫兹伯格提出的激励理论是（ ） 需要层次理论 成就需要理论 期望理论 双因素理论 标准答案 ： D 以下量表不是转化或采用霍兰德额理论构想形式进行编制的是（） 美国大学测验服务社的职业兴趣量表（ ACT－ VIP ） 兴趣测查量表（ ACT－ IV ） MBTI 职业性格测试 UNISEX 版兴趣量表（ UNIACT－ VIP ） 标准答案 ： 标准答案 ： C 标准答案 ： 标准答案 ： C 以下关于高耸结构的管理结构说法正确的是（ ） 管理层次较多 , 管理幅度小 , 沟通渠道多 管理严密 , 分工明确 , 上下级容易协调 管理费用高，信息沟通时间长 容易影响下级人员的满意感和创造性 标准答案 ： A， B， C， D 组织文化的导向作用体现在（ ） 对个体的心理 对个体行为起到导向作用 对组织整体的价值观取向起导向作用 对组织整体的行为起导向作用 标准答案 ： A， B， C， D 、 型人格的人更容易得心肌梗塞。 2 2 2 2 正确 错误 标准答案 ： A 、 职业发展规划没什么用，因为计划赶不上变化，职业发展要看机遇。 （） 正确 错误 标准答案 ： B 1 、 组织文化可以职工自觉不自觉地接受组织的共同信念和价值观 , 从而把个 人融合到集体中 , 减少内耗 , 使职工产生对企业的归属感，这是组织文化的（ ） 。 导向作用 凝聚作用 激励作用 继承作用 标准答案 ： B 以下关于期望理论的说法不正确的是（ 努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。 如果只要求职工作贡献 , 而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化 , 时 间一长 , 人们被激发起来的内部力量会逐渐消退 为了提高奖励的效价 , 使它对职工具有强大的吸引力 , 需要根据人们的需 要,采取多种形式的奖励 , 才能最大限度地挖掘人的潜力 , 提高生产效率。 个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。 标准答案 ： D 、 以大五模型为基础人格测验（ ） NEO PI-R EPQ MMPI MBTI 标准答案 ： A 、 美国心理学家（ ）于 1967 年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分 配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 马斯洛 赫茨伯格 弗鲁姆 亚当斯 标准答案 ： D 、 个人及时调整自己的行为以便适应外界变化的能力，被称为（ 自我控制 自我警觉 自我肯定 自我适应 标准答案 ： B 下面哪几项属于 A 型性格的主要特点（） 生活节奏通常很快 对很多事情的速度感到不耐烦 总是试图同时做两件以上的事情 充分放松而不感内疚 标准答案 ： A， B， C 人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（） 第一印象 晕轮效应 近因效应 刻板印象 标准答案 ： A， B， C， D A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ： A 应激状态都是不好。 （ ） 正确 错误 标准答案 ： B A 型人格的人更容易得心肌梗塞。 （ ） 正确 错误 标准答案 ： A 应激状态都是不好。 （ ） 正确 错误 标准答案 ： B 以下关于期望理论的说法不正确的是（ ） 。 努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。 如果只要求职工作贡献 , 而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化 , 时 , 人们被激发起来的内部力量会逐渐消退 为了提高奖励的效价 , 使它对职工具有强大的吸引力 , 需要根据人们的需 要,采取多种形式的奖励 , 才能最大限度地挖掘人的潜力 , 提高生产效率。 个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。 标准答案 ： D 、 如果职工 A 通过与职工 B 相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。 根据公平理论， A 为了达到公平会采取以下哪种行为。 （ ） 增加自己的投入 减少自己的投入 增加 B 的报酬 使 B 减少投入 标准答案 ： B 、 以下属于高风险倾向者适合从事的工作是： 公交车司机 会计师 教师 证券交易所的经纪人 标准答案 ： 标准答案 ： D 标准答案 ： 标准答案 ： D 1 1 1 1 霍兰德将人的职业兴趣分为（ ） 务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和程序型 现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型 现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和程序型 务实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和常规型 标准