五病调离卫生管理制度.doc

五病调离卫生管理制度 五病调离卫生管理制度 PAGE / NUMPAGES 五病调离卫生管理制度 “五病”调离卫生管理制度新入职的员工必须经过卫生知识培训取得 卫生部门有效健康证明后 1 方可录用。 2 在职员工每年进行一次健 康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。 卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员 岗位调离通知书》存入档案。 办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。 本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。 员工健康检查管理制度 各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。 对新入职员工， 坚持先体检后上岗的原则， 对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。 各部门卫生管理员每月 25 日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。 发现体检不合格者不允许办入职手续， 老员工体检不合格者， 立即调离其工作岗位，并做好相应记录。 日常工作中如发现员工手指化脓、 感冒咳嗽等病症， 部门负责人应 通知员工调离相关工作岗位。 ． 按照过期 10 元 6 对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的， “不服从上级工作安排”天处罚并按照超过一周的按照天处罚，20 元/ 的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。 酒店传染病报告制度一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人， 有关人员应立即、 1 告知酒店医务室。度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等医务室发现病人有 2 38 症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报 3 疾病控制中心或卫生行政主管部门。 4 医务室应及时统计好患病人 员的具体情况，并记录在册。酒店全体按卫 5 根据酒店有关规定做 好发病及相邻场所的消毒工作， 生部门的专业指导积极采取有效措 施。 酒店传染病防治措施 1 医务室应规范员工健康证的管理工作， 注意识别假证。并可要求酒 2 医务室定期对对酒店各岗位进行卫生 常识的基本培训， 店员工加强体育锻炼，养成良好的卫生习惯。 提 高员工免疫力，特别是做好酒店员工的乙肝预防接种工作。 3 凡是处在传染隔离期或恢复期的员工或带菌 4 预防传染源进入酒店，并有医生诊断证明方可进店者必须在隔离期或治疗后经检验为阴性，上班，凡是有疑似传染病症状的客人来店，应好言婉拒。切断传播途 径，健全酒店环境卫生管理制度，保持环境整洁，消灭 5 蚊蝇、老鼠、蟑螂。酒店各岗位、对客区域经常开窗通风。 ． 对鸡肉等禽类食物应彻底在禽流感流行期间，不要密切接触禽类， 6 煮熟后食用，注意个人卫生，保持双手清洁，勤洗手。 7 在传染并流行期间，提供口服药物或对酒店各区域、 员工宿舍等 进行消毒。 8 做好疫情上报工作，发现疫情酒店高层及时向疾控中心报告， 控 制、切断传播途径。 密切关注传染病流行是我酒店的重点。 9 加强传染病预防教育工作， 可以有效采取有效的预防方法并加以落实， 趋势建立健全预防措施， 的控制传染病在我酒店的流行， 保证酒店各项工作全面高效进行。 突发卫生事件应急预案 一旦发生食物中毒事件， 按下列程序处理： 1 报酒店值班经理，总经理，并立即送患者往就近医院救治。召开食品卫生小组工作会议，研究情况，制定有效措施，具体落实 2 人员分工。做好食物中毒事件的专册登记，统计患者的具体情况： 人数、发病 3 日期、主要症状、就医情况等，积极配合卫生监督所进行调查。 4 将可能引起食物中毒的食品留样并加以封存。 立即通知律师出具法律专业意见，寻求最佳解决途径。