和谐的员工关系处理技巧.pptx

;.;如何理解和諧意思？;發展和諧勞動關係 科學預防勞動爭議;案例研討;討論;.;一、依法依規;1、法律法規常用舉例;2、依法制訂公司規章制度;制訂公司規章制度的步驟;程序合法;內容合法;3、嚴格執行;.;建立和諧勞動關係科學預防勞動爭議;1、簽訂勞動合同;???第十七条　劳动合同应当具备以下条款： ;2、謹慎辭工;終止、解除勞動合同備案程序;3、謹慎裁員;.;建立和諧勞動關係科學預防勞動爭議;.;.;建立和諧勞動關係科學預防勞動爭議;　四、依理而變;1、雙方協商;　2、爭議調解;3、文明禮貌;發展和諧勞動關係 科學預防勞動爭議;案例;案例討論;企業預防發生勞動爭議的應對措施;一、規章制度的有效執行;（一）電爐效應守則;（二）紀律行動五級制;（三）紀律檢討面談步驟;（四）導致紀律問題的因素;二、員工辭職須特別注意的問題;二、員工辭職須特別注意的問題;三、辭退/解雇員工的處理技巧;（一）解雇、辭退證據;（二）解雇、開除依據;（三）證據效力審查;（三）證據效力審查;.;3）證據的真實性審查;.;（四）解雇、辭退證據與依據吻合性;（五）制作解雇或辭退通知書送達本人;案例分享;案例分享：;兩個案例在下列情況應如何處理？;.;.;終止、解除勞動合同備案程序;一、劳动合同解除和终止;一、劳动合同解除和终止;一、劳动合同解除和终止;一、劳动合同解除和终止;.;用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據 ;用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據;用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據;用人單位無須向勞動者支付經濟補償的情形;用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據;用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款依據 ;用人單位向勞動者支付經濟補償的年限、月工資計算依據 ;2019/12/20;案例：冒用身份应聘上岗 ，受傷能否認定為工傷;案例：冒用身份应聘上岗 ，受傷能否認定為工傷; [争论焦点]; [简要评析];案例：无证驾驶发生交通事故能否认定工伤 ;案例：无证驾驶发生交通事故能否认定工伤;案例認定的結果; [争论焦点] ; [简要评析];案例：请问农村合作医疗保險和个人医疗保险有么区别？ ;案例：请问农村合作医疗保險和个人医疗保险有么区别？;农村新型合作医疗保險;城镇职工个人基本医疗保险 ;兩者的區別;谢 谢