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会计人员能力评价与考核问题探讨 会计工作专业性很强，对从业会计人员的胜任能力有严格要求，这主要体现在对不同层次会计人员的从业资格的认定上，这种资格的认定也就是对会计人员的能力的认可。能力是某人能胜任某项任务的主观条件，这个定义包含了两个方面的含义。一方面是“才能”，这是从个人的角度来看能力，是指人本身所具备的素质能力（capability）；另一个方面是“办事的本领”，这是从所从事的工作角度来看能力，强调人是否具备胜任某项具体工作的能力（competency），即是否称职。 一、会计人员评价价与考核的目的与原则 （一）评价与考核的目的 1、促进企业经营管理和经济效益的提高 企业经营的最终目的是获得好的经济效益，这就需要工作人员高效率的办事风格，会计人员的能力评价与考核可以增强会计人员的工作紧张感与责任感，加强财务分析与管理，提升会计人员工作能力，为企业创造更多的价值。 2、提高企业会计人员队伍整体素质 经济的竞争归根到底是人才的竞争，人才是基础，所以企业要实施人才战略，而提高会计核算的工作质量必须加强会计人员队伍建设，所以企业要吸收高级人才，坚持定期培训，同时加强对人才的定期评价与考核，把人才的潜力发挥最大化，考核的力度强而连续打造最优人才，提高会计人员队伍整体的专业知识和业务素质水平。 （二）评价与考核的原则 事物具有一般性与特殊性，特殊性寓于一般性中，两者结合才能发挥得更好。所以会计人员能力的评价与考核不能随意性的去评价、考核，要一般性与特殊性相结合做到最好。 1、一般性原则 一般性原则包括过程公开原则、客观性原则、双向监督原则、发展性原则、全方位考核原则。 过程公开原则，是会计人员的考核程序中公开化和制度化。只有坚持评价与考核的公开与透明才能让会计人员信服，让会计人员愿意积极参加评价与考核。客观性原则，是以事实为依据，基于员工可查到的事实工作内容来考核，要实事求是。双向监督原则，是指在考核者与被考核者之间的监督评价要是双向的，双方互相监督、评价。发展性原则尤其重要，事物是不断变化发展的，制定一个发展的评价与考核是十分必要的，要根据公司变化发展或者会计人员的自身情况制定长期计划，它可以是会计工作长期健康发展，同时又会促进企业的长远健康发展。全方位考核原则，是指考核评价必须要全方面，评价广泛才能增强考核结果的有效性与公信度。 2、特殊性原则 （1）评价与考核要与企业整体目标相符合 企业发展在不同阶段有着不同的目标，所以在评价与考核中首先要考虑企业目前的发展目标，再结合会计人员自身的发展情况制定符合当时发展的评价与考核计划。这种原则有利于企业平稳、顺利完成阶段发展计划实现目标。 （2）评价与考核要与不同岗位相结合 企业按着按着业务流程划分设置不同的会计岗位，可以分为销售会计、应收会计、成本会计、管理会计、环境会计、税务会计、税收会计吧、法务会计。各个岗位对会计人员的职业能力要求不同，因此评价与考核不能实行统一标准，考核内容要有区别，针对不同的岗位设置不同的评价与考核。 （3）定量分析与定性分析相结合原则 定量分析把考核的结果以明确的、直观的数据呈现出来，而难以一些难以量化的指标如观察能力、团队建设能力等定性的也加入到评价与考核范围内，这样使评价与考核更加全方位全面。 二、计人员能力的评价与考核的内容方法。 （一）会计的主要职能是核算、监督、预测、决策和管理的功能，评价的标准就是其是否履行其职责 评价时主要侧重职业判断能力、职业自律能力、职业执法能力、监督能力、决策能力等几个方面。其中，对从事会计核算和管理的专业技术人员更侧重评价职业自律能力、职业执法能力、监督能力、决策能力。 1、职业判断能力 会计的职业判断能力是指会计人员面临不确定情况时，按照国家法律、法规，依据一定的职业规划和自身经验，对事情作出分析、判断、选择和决策的能力。通过会计职业判断?可以使我们在面对不确定性经济事项时?能够选择一种合理的方法来对复杂的会计对象进行分析和处理?从而得出客观、真实和公允的结果。 会计职业判断有着目标性、主观性、权衡性、受制约性。目标性是判断要客观真实，还要能要效维护企业自身效益。主观性是会计在判断中会运用自己的观点和方法所以带有很强的主观性。权衡性是会计在判断中在多个方案中比较、筛选。受制约性是会计职业判断要符合国家法律、法规、政策，除此之外还要符合会计行业规定或者会计人员自身的业务技能与职业道德的约束。其中审计人员对审计对象的判断过程是相当复杂的，不但体现了审计人员的专业知识和专业水平，还更多地体现了审计人员的综合能力，即审计人员的认识