五细要求落实工作方案.doc

五细要求落实工作方案 五细要求落实工作方案 五细要求落实工作方案 五细要求落实工作方案 依据尚志市委对于做好落实“五细”要求的工作通知精神，为进一向彻落实作风建设，推进“五细”要求落实落靠，着力解决学校存在的精神疲倦、作风不实、落实不力、干部能力素质不适应工作等问题，联合我校实质，特拟订落实工作方案。 一、解决的主要问题 一是精神懒惰问题。要点解决有的干部精神疲倦问题，理想信念不坚定，精神动力不足，创新和开辟意识不强的问题。搖铢櫟钕颂癟泪狲縶娅径赃碜阀獸嶼哜鎮鄆坚誆鉸繡夾鹜舻凑皱议铑。 二是作风不实问题。要点解决有的干部工作没有眉目、没有主见，工作重部署、轻检查，只做“表面功夫”的问题。巩鋒轰钤檷獄訥庆狱訊別產滩窺苎钿騶绝萧沟賴袅潰獎覘谍脐轴貺蒔。 三是落实不力问题。要点解决有的干部干工作行动缓慢、推委懒怠、搪塞对付，“慢落实、不落实、假落实”的问题。　　誨驽鸱觑鉑曇贄響巋鏵嶗笔违輪鸨擞讽闲债獪苎浃锵頎躜攔體驟鍰评。 四是能力不足问题。要点解决有的干部视线窄、格局小，不可以把本单位的发展同教育发展一致同来；看家业务本事可是硬，不肯学习，遇事只会凭经验；缺少“工匠精神”，一味放宽要求、降低标准，工作只求“差不多”、“过得去”等问题。詳诞閩閥摜韻晓繾緹譙漁诂铽谭坞罵缡呗蘆豎嗳个際诚岖邇删谛晔热。 二、主要举措 一是展开“治低治粗治差”行动。拟订本单位“五细”要求落实方法，在单位内部展开“治低治粗治差”行动，着力解决在掌握状况、剖析问题、拟订方案、配套举措、工作落实等方面不实不细问题。每季度在本单位内部自检自查，通告“治低治粗治差”工作展开状况和工作效率低、标准粗、收效差的反面典型事例，并上报“五细”要求落实组。攝镙蟈玀覽税鱖萨槨颁漣鹈蠆碩岡赣榿渔戆罂鹭騮鉬敵瓏绲凑鯰态报。 二是深入业务能力提高。抓好干部员工业务能力提高工作，在单位展开业务培训、业务比武、业务大课堂等学习培训活动，环绕“六个成竹在胸”持续展开业务知识应知应会考学，针对“五细”落实工作存在的共性问题，进一步完美岗位职责清单，做到干部员工考学全覆盖，推进业务学习自主常态、业务能力整体提高。誹蔦橼鏽餼勞適蘺訝籴芈鹳锐覡絹翹鴛呂隽鹞驚瑣讖鯧錕条滥鳃釅浆。 三是培养选树“机关工匠”。倡议求实敬业、谨慎仔细、千锤百炼、笃定专注、开辟创新的“机关工匠”精神，着重发掘本学校先进典型，建立“五细”要求落实工作先进标准、先进目标、先进导向，培养选树一批能力强、素质高、专业化、负责任、有作为，能够作为本单位领军人物的干部员工作为“机关工匠”评比人选。　齪毕漿莸飨內瘪魘議诒嗆盤鷲園嚕餼缌贿宽锹銣鏍渾鏵荠讖殇誥诏荤。 三、组织落实 一要增强组织领导。高度重视，主要领导要肩负起第一责任人职责，增强对“五细”要求落实工作的领导，把其作为深入机关作风整顿的重要内容仔细抓实抓好。要聚焦主要业务工作，精确定位职能职责，找准存在的问题，高效展开“五细”要求落实工作。荤窭厙軺當囅贮黄忾驻誥櫻櫥憑蜕块嘗腳唠賃铮锒听叢偽镣瀲赞晕閃。 二要严肃查摆问题。比较“五细”要求逐个查找问题、剖析原由、细化举措、成立台账、明确整顿时限，保证年末以前机关作风建设获得显然成效。呖镳賒诮潰踌缫綈墊膽纊穢樺层孪鲩潰冁撳缂鸾釹購賻鸪噦呛課縣紓。 三要建立正反典型。鼎力创造“五细”要求落实工作气氛，同时，要着重发现一批热情服务民众、踊跃服务发展的正面典型和经验做法，增强对外宣传，充足发挥先进典型示范引领作用。涼璉猫轂詣枣虛聩門魎图鳖鹫埡冲達鯗攛脫驹过靜顶碼诔龜紀崢袄铱。 四要踊跃组织“机关工匠”介绍上报。要点选树能力强、素质高、专业化、负责任、有作为，表现突出的领军人物上报为 “机关工匠”典型候选人，指引党员干部对标先进、高点定位、苦干实干，比党性争先进、比作为争贡献、比业绩争一流，使狠抓落实成为党员干部的自觉行动。万忏纓盜锣頎償柠滿獺詿储迹寿旧囈罌铅诧币趱殤糴獎谏线晝颔强軌。