原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费33金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品word 可编辑资料
- - - - - - - - - - - - -
学习资料收集于网络，仅供学习和参考 ,如有侵权，请联系网站删除
第五章 薪酬治理
1.简述企业薪酬的概念及其演化以及影响薪酬水平的因素， 薪酬治理的目标、 内容和基本原就；
企业薪酬的概念及其演化
（ 1）薪酬泛指员工获得的一切形式的酬劳，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的酬劳；表现形式：精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等；薪酬的基本形式：
货币形式：直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特别津贴；间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利；
非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章
文档评论（0）