彼得.《卓有成效管理者》核心观点.doc

彼得.《卓有成效的管理者》的核心观点 彼得.《卓有成效的管理者》的核心观点 彼得.《卓有成效的管理者》的核心观点 彼得 《卓有成效的管理者》的要点 一书中重点阐述了成为一个卓有成效管理者的五项要素，包括： 1、有效的善用有限的时间 2、重视工作的贡献 3、善于利用各人的长处 4、集中精力于重要领域 5、善于做有效的决策 核心观点是： 管理者的工作必须是卓有成效的， 而卓有成效是可以学会的。 “管理”不再是高层经理的特权， 管理者的队伍扩大了， 管理者泛指知识工作者、经理人员和专业人员，不论其是否有下属，不论职位高低，只要是因为其职位和知识他们必须在工作中做影响整体绩效和成果的决策。而不论职位高低，只要你是一位管理者，就必须力求工作有效。 彼得 公司的核心工作是整合各种社会资源， 最大化有效利用各种社会资源创造价值，其从业人员的工作，绝大部分是计划、组织、整合、协调、沟通及管理。 指出一位卓有成效的管理者，一般具有以下六个特征：第一、重视目标和绩效，只做正确的事情。 第二、一次只做一件事情，并只做最重要的事情。 第三、作为一名知识工作者， 知道自己所能做出的贡献在于： 创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能做哪些贡献？ 第四、在选用高层管理者时，要注重出色的绩效和正直的品格。 第五、要知道增进沟通的重要性， 但要有选择性地搜集所需要的信息。 第六、只做有效的决策。 一个卓有成效的管理者必须在思想上养成的五个习惯： 第一、有效的管理者知道他们的时间用在什么地方。 他们所能控制的时间非常有限， 他们会系统的工作， 来善用这些时间。 时间管理非常重要，一个人的精力是有限的， 因此合理的分配自己的时间是很重要的，决定了个人的成就。 彼得 第二、有效的管理者重视对外界的贡献。 他们并非为工作而工作， 而是为成果而工作， 他们不会一接到工作就一头钻进去， 更不会一开头就探究工作的技术和手段。 他们会首先自问“别人会期望我做出什么成果？” 这一点要求个人把目标放在心里头，大到人生的目标，小到一件事的目标。并做到以始为终，不断地向下一个目标进发。 第三、有效的管理者善于利用长处，包括自己的长处，上司的长处，同事的长处，下属的长处。还善于抓住有利形势，做他们想做的事。这就要求个人要知己知彼，古人言 “知人者智，自知者明。”，充分沟通，了解自己，了解他人，善于利用不同的人的优点。 第四、有效的管理者集中精力于少数重要的领域。 在这少数重要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生 xx 的成果。按照工作的轻重缓急设定优先次序， 而且坚守有限次序， 把握要事第一的原则。 重要的事情先做，不重要的事情放一放，否则反倒一事无成。 第五、有效的管理者必须善于做有效的决策。 有效的决策事关处事的条理和秩序问题， 也就是如何按正确的次序采取正确的步骤， 决策是“不同意见的讨论”的基础上的判断， 不是“一致意见”的产物。 他们需要的是正确的思考和研究， 一个人是否可以做正确的决策是长期经验的积累。 作为管理者，最重要的要培养一种好的心理素质。 彼得 首先，要养成不急不躁的心理，这样才能考虑长远利益； 其次，要有一颗包容心， 这样才能不至于为了自身利益而不顾全局利益，又一颗包容心，才能让他人充分发挥他人的长处，容他人之短处； 坚持才是 xx 之道。因此，学习是无止境的。 管理者，就必须卓有成效。卓有成效是可以学会的! 如此平凡的人，就能做出不平凡的事。