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基础知识-人力资源管理师三级真题 07-05 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需 求量 27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。 （A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业 28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位 间的权利与义务关系。 （A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系 29、社会保险特征不包括（）。 （A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性 30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。 （A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则 31、（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 （A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销 32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获 得某种乐趣。 （A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能 33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任 的工作关系。 （A）关怀维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度 34、（）指员工对自己的工作所持有一般的满足与否的态度。 （A）工作成就感（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度 35、（）是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展 36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创 新能力配置体系 37、在管理机制上，现代人力资源管理属于（）。 1 / 15 基础知识-人力资源管理师三级真题 （A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心 07-11 26、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入 (B)基尼系数 (c)人均 GDP (D)需求弹性 27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长 的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策(c)金融政策 (D)收入政策 28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关 系 29、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (c)司法解释 (D)行政解释 30、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺 序为 ( )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (c)③①④② (D)④①③② 3l、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力 (B)实力(c)服务能力 (D)潜力 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 (A)绩效成果 (B)成员满意度 (c)团队学习 (D)外人满意度 33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A)光环效应 (B)投射效应 (c)首园效应 (D)刻板印象 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他 们的目标与群体 和组织的目标相互配合、协调一致 ( )。 (A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (c)费德勒的权变模型 (D)参与模型 35、现代人力资源管理的内容应( )。 (A)以事为中心 (B)以企业为中心(c)以人为中心 (D)以社会为中心 36、在管理形式上．现代人力资源管理是( )． 2 / 15 基础知识-人力资源管理师三级真题 (A)静态管理 (B)权变管理 (c)动态管理 (D)权威管理 37,人力资源开发日标的整体性不包括 ( )． (A)目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性(c)各个目标问不孤立 (D) 目标设 计的针对性 08-05 26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有 用、确定、精确的知识的方法。 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼 27、