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酒店员工辞职制度 　　洒店也是有洒店的相关治理制度的，下是整理好的酒店员工辞职制度范文，供大家阅读。 　　一、主动辞职 　　1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。 　　2、辞职申请：酒店正式员工必须提早一个月申请并填写《员工离任申请表》(附件1)，否那么以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提早七天申请，否那么以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。 　　3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职缘故，便于日后改善工作。 　　4、辞职审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。 　　5、离任交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 　　6、离任结算:辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 　　二、辞退 　　1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理： 　　1)工作才能不合适职位要求; 　　2)酒店运营机构调整; 　　3)严峻违背酒店规章制度。 　　2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离任申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 　　3、辞退通知：正式员工酒店将提早一个月通知,否那么给予一个月工资作为代通知金。 　　4、辞退补偿：酒店因运营调整辞退正式员工将依照以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的缺乏一年者补偿半个月工资;缺乏半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月根本工资为参考。 　　5、离任交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。 　　6、离任结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。 　　三、开除 　　1、范围:有以下行为者酒店可做开除处理: 　　1)严峻违背酒店规章制度; 　　2)严峻渎职给酒店造成损失; 　　3)违背社会公德妨碍酒店声誉; 　　4)触犯国家法律、法规规定的其它情形。 　　2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。 　　3、离任交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。 　　4、离任结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离任补偿。 　　四、自动离任： 　　1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离任。 　　2、程序：各部门一旦发觉有员工未正常出勤，应 即时与该员工联络落实其未出勤缘故，如联络不到或确定自动离任后上报《 酒店离任申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。 　　五、离任申报 　　1、各部门经理是本部员工离任申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。 　　2、离任申报必须以书面方式，即《 酒店离任申请书》为准。 　　3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》(附件4)和《酒店离任人员汇总表》(附件3)。 　　六、离任员工档案治理 　　离任员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。 　　七、附那么 　　1、本制度从发布之日起生效。 　　2、本制度由人力资源部制订,解释权归人力资源部。 　　3、本制度由人力资源部负责修订。 　　八、附件 　　1、《 酒店离任申请书》 　　2、《员工入职/离店交接表》 　　3、《酒店离任人员汇总表》 　　4、《部门人员编制及损益表》 　　5.《酒店员工辞退规定》